В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

передача ТМЦ при увольнении

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
tnlnatasha
Статус неизвестенtnlnatasha
[e-mail скрыт]
Vitebsk
#1[514152]  3 августа 2016, 22:00
Оценок нет
Добрый вечер! Подскажите, если увольняется материально-ответственное лицо 5 числа, можно ли этой же датой принять второе лицо (на его место) для проведения надлежащим образом передачи ТМЦ? Если можно, то подскажите ссылку на НПА. Заранее, спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[514156] 4 августа 2016, 8:49
В одном яйце два цыпленка не сидят.
Можно ввести другую единицу, принять на нее работника, а после увольнения единицу исключить из ШР.
Pereat mundus et fiat justitia.
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[545812] 10 декабря 2018, 15:15
Доброго времени суток.
Коллеги, помогите разобраться, кто прав.
У нас 1 штатная единица техника (должность материально ответственная + при приеме работник стажируется).
МЫ сейчас увольняем нынешнего техника. Я считаю, что техник ТМЦ должен передать комиссии, а комиссия уже нового технику после его трудоустройства.
Главный бухгалтер и директор настаивают на том, что, поскольку время работы в период стажировки включается в отработанное время, нового техника можно принять до увольнения прежнего для передачи ТМЦ %) Но у нас 1 штатная единица. Вторую штатную единицу, естественно, никто не собирается вводить. Главбух вообще говорит, что в подобной ситуации на подобную передачу дается трехдневный срок, в рамках которого так можно поступить. Я нигде такой нормы не встречала. Как в данной ситуации поступить? Я не понимаю, как директора переубедить - уперся и все тут *SCRATCH*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники