В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение существенных условий труда

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 914

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 73 74 75 76 77 78 79 80 82 83 84 85 86 87 88 89  ... След. → Последняя (92) »
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#801[545847] 11 декабря 2018, 16:15
спасибо(((
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#802[545855] 12 декабря 2018, 1:10
Если уведомление выдано 03.12, то последний день работы в прежних условиях - 10.12. В этот день вас должны уволить в связи с отказом. Если не было уведомления, что наниматель передумал, то вы можете с 11.12 не выходить на работу и это не будет прогулом. Выход на работу может быть расценен как согласие и фактическое допущение к работе в новых условиях труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#803[545917] 14 декабря 2018, 14:59
а как правильно "увеличить" тарифный разряд? - приказом? или достаточно просто вывести штатное расписание в новой редакции и грифом утвердить?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#804[545918] 14 декабря 2018, 15:27
А если немножко подумать и правильно задать вопрос?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#805[546071] 26 декабря 2018, 14:52
как выглядит правильная схема при изменении СУТ? :
сначала приказ
затем уведомление работника
затем подписание доп.соглашение ?

или
1. уведомление
2.затем приказ об изменении СУТ одновременно с подписанием доп.соглашения ?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#806[546083] 26 декабря 2018, 16:14
1. Уведомление
2. Доп. соглашение
3. Приказ.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#807[546086] 26 декабря 2018, 16:20
Приказ о предстоящем изменении существенных условий труда (с отдельным пунктом об уведомлении работников индивидуально)
Само уведомление
Доп.соглашение
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#808[546087] 26 декабря 2018, 16:21
Сергей писал(а):
1. Уведомление
2. Доп. соглашение
3. Приказ.
Уведомление обосновано устными высказываниями?
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#809[546089] 26 декабря 2018, 16:25
Chiardi писал(а):
Сергей писал(а):
1. Уведомление
2. Доп. соглашение
3. Приказ.
Уведомление обосновано устными высказываниями?
вот вот. И Я О ТОМ ЖЕ.
что сначало издается приказ
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#810[546092] 26 декабря 2018, 16:41
Вы опять неправильно спрашиваете.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 73 74 75 76 77 78 79 80 82 83 84 85 86 87 88 89  ... След. → Последняя (92) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники