В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1287

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 След. → Последняя (129) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1261[544487] 21 октября 2018, 12:15
О.Н. мы уже с вами спорили по поводу составления графиков работы, поэтому повторяться не буду. Я считаю что он изначально составляется на весь учетный период, не можете - уменьшайте учетный период хоть до месяца. Вы же исходите из практики жизни, что наниматели составляют графики на месяц и не более.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1262[544558] 23 октября 2018, 16:49
Я исхожу из того, что НЕТ СМЫСЛА составлять ФИКТИВНЫЙ график на
Свиток: учетный период,
не обязательно на месяц - он может быть на квартал или полугодие
по которому ЯВНО не будут работать, ЕСЛИ в графике отпусков (утвержденному, как положено, к 5 января) указаны КОНКРЕТНЫЕ даты начала/окончания трудового отпуска (например, с 1 по 30 ноября будет отсутствовать сторож №4).
В таком случае СРАЗУ можно (и нужно!) составить РЕАЛЬНЫЙ график с учетом отсутствия конкретного работника в ноябре, распределив смены на оставшихся...

В реальном графике рабочие и выходные дни "действующих" сторожей совсем ИНЫЕ, чем в фиктивном...

И ДАЛЕКО НЕ ВСЕГДА смены циклично чередуются ("две через две" или "сутки через трое")
Свиток
например, сторож нужен по окончании рабочего времени организации (когда остальные сотрудники разошлись по домам): в будни с 17:30 до 8:30 (= 15 часов), а в предпраздничные дни - на час больше(16), в выходные и праздничные - полные сутки (2 сторожа по 12 часов или 1 на 24 часа).
- когда смены РАЗНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, а один из сторожей работает на ДОЛЮ ставки (в штате 3,5 единицы), то никак НЕТ ЧЕТКОЙ ПОВТОРЯЕМОСТИ... Просто не может быть...

Т.е. каждый раз нужно творчески составлять график, чтобы ВЫЙТИ на НОРМУ.
Составить ФИКТИВНЫЙ график на октябрь...декабрь можно ПО-РАЗНОМУ,
Свиток
можно уплотнить рабочие дни в октябре и декабре, разгрузив ноябрь, можно уплотнить рабочие дни в ноябре, разгрузив октябрь и декабрь - ЕСЛИ квартальная норма будет СОБЛЮДЕНА, то оба эти варианта будут правильными. Но вычитаемые часы за период отпуска будут РАЗНЫМИ...
поэтому какой СМЫСЛ такого составления? По СВОЕМУ желанию устанавливать уточненную индивидуальную (с учетом трудового отпуска) НОРМУ раб.времени?
Иметь лазейку для злоупотреблений?

Правильно (я считаю) в ЭТОМ случае (когда отсутствие работника - ПЛАНОВОЕ) нужно из НОРМЫ учетного периода вычитать рабочие часы по графику работы ОРГАНИЗАЦИИ. Именно ТАК было в том постановлении, которое появилось и пропало...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1263[544562] 23 октября 2018, 17:17
О.Н. то что вы мне объясняете я давно знаю и стараюсь забыть. Я же вам пишу как должно быть. Когда наниматель выполняя требования ТК составит график работы на весь учетный период, то для соблюдения Нормы времени ему придется проставлять дополнительные выходные, дополнительные выходные в свою очередь потребуют введения еще одной смены в график работы. А когда он сопоставит график работы и график отпусков, то поймет какая ему нужна реально численность и не сможет на этом экономить выезжать на шее у работников. Родина добивается на основании этого создания дополнительных рабочих мест, сверхурочная работа и работа в выходные дни это исключительность, чем ее меньше, тем больше численность рабочих мест, тем больше занятых в производстве, тем меньше безработных.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Катифоня
Статус неизвестенКатифоня
[e-mail скрыт]
#1264[546302] 7 января 2019, 15:57
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с суммированным учетом времени. Так вышло, что кадровик ушел в декрет и приходится вникать.
5 человек со сдельной оплатой труда. ЗП - процент от выручки. У них установлен суммированный учет с квартальным периодом.Работают на 5 пунктах продаж, перехотят на пункты поочередно. И в субботу, и в воскресенье тоже. Выходные чаще всего среди недели. На каждом пункте свой режим работы 7, 8, 9 часов. В выходные 4.5, 5 и 5.5 часов. Плюс предусмотрено время на работу с документацией до открытия или после закрытия пункта. На фирме установлена 40-часовая рабочая неделя.

Так вышло, что график составлялся человеком, ни малейшего понятия о суммированном учете не имеющего. Понаставила им выходных лишних, часов на работу с документацией учла в меньшем объеме, чем следовало бы. А мне поручили проверить, чтобы сошелся квартал.

Правильно ли я понимаю, что фактически отработанное по табелю время за квартал должно соответстовать 509 часам по производственному календарю? А график работ надо тоже, чтобы соответствовал? Просто есть расхождения табеля с графиком.
Есть ли разница по количеству выходных? Их должно быть 28 за квартал, как в произв. календаре?
И еще. А если случилась недоработка, то чем это грозит? И как это должно отразиться на зарплате?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1265[546331] 9 января 2019, 13:47
Если у вас принята 5-тидневная рабочая неделя для администрации, то в 1 квартале 2019 норма 487 часов и работники с суммированным учетом должны отработать по графику не более этих часов.

Если продолжительность смены разная (не равная 8 часам), то и количество выходных по графику будет или больше или меньше.
Недоработка -проблема нанимателя, если работник на окладе и работника, если на часовых тарифных ставках.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1266[548032] 3 марта 2019, 14:44
Добрый день, а будет считаться сменным графиком работа два через два с 7.00 до 19.00, ведь, в принципе, здесь присутствует работа в одну смену?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1267[548033] 3 марта 2019, 14:58
Если в одну смену, то какой же это сменный график?
Pereat mundus et fiat justitia.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1268[548034] 3 марта 2019, 15:48
А мы все думали почему то, что считается. :-D Просто в колдоговоре суммированный учет рабочего времени с периодом год, устанавливается для работников со сменным графиком. Хотя там присутствует вторая смена: с 19.00 до 7.00, но одни работники ходят только днем, а другие ночью. Поэтому пока зашли а тупик.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#1269[548036] 4 марта 2019, 7:54
А причем суммированный учет до сменного графика?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#1270[548037] 4 марта 2019, 9:31
Цитата:
Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 119 120 121 122 123 124 125 126 128 129 След. → Последняя (129) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники