|
|
Я исхожу из того, что НЕТ СМЫСЛА составлять ФИКТИВНЫЙ график на Свиток: учетный период, не обязательно на месяц - он может быть на квартал или полугодие по которому ЯВНО не будут работать, ЕСЛИ в графике отпусков (утвержденному, как положено, к 5 января) указаны КОНКРЕТНЫЕ даты начала/окончания трудового отпуска (например, с 1 по 30 ноября будет отсутствовать сторож №4).
В таком случае СРАЗУ можно (и нужно!) составить РЕАЛЬНЫЙ график с учетом отсутствия конкретного работника в ноябре, распределив смены на оставшихся...
В реальном графике рабочие и выходные дни "действующих" сторожей совсем ИНЫЕ, чем в фиктивном...
И ДАЛЕКО НЕ ВСЕГДА смены циклично чередуются ("две через две" или "сутки через трое") Свиток например, сторож нужен по окончании рабочего времени организации (когда остальные сотрудники разошлись по домам): в будни с 17:30 до 8:30 (= 15 часов), а в предпраздничные дни - на час больше(16), в выходные и праздничные - полные сутки (2 сторожа по 12 часов или 1 на 24 часа). - когда смены РАЗНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, а один из сторожей работает на ДОЛЮ ставки (в штате 3,5 единицы), то никак НЕТ ЧЕТКОЙ ПОВТОРЯЕМОСТИ... Просто не может быть...
Т.е. каждый раз нужно творчески составлять график, чтобы ВЫЙТИ на НОРМУ.
Составить ФИКТИВНЫЙ график на октябрь...декабрь можно ПО-РАЗНОМУ, Свиток можно уплотнить рабочие дни в октябре и декабре, разгрузив ноябрь, можно уплотнить рабочие дни в ноябре, разгрузив октябрь и декабрь - ЕСЛИ квартальная норма будет СОБЛЮДЕНА, то оба эти варианта будут правильными. Но вычитаемые часы за период отпуска будут РАЗНЫМИ... поэтому какой СМЫСЛ такого составления? По СВОЕМУ желанию устанавливать уточненную индивидуальную (с учетом трудового отпуска) НОРМУ раб.времени?
Иметь лазейку для злоупотреблений?
Правильно (я считаю) в ЭТОМ случае (когда отсутствие работника - ПЛАНОВОЕ) нужно из НОРМЫ учетного периода вычитать рабочие часы по графику работы ОРГАНИЗАЦИИ. Именно ТАК было в том постановлении, которое появилось и пропало... |
|
|