|
|
Chiardi писал(а): Здравствуйте.Без приказа о предоставлении трудового отпуска невыход на работу будет считаться прогулом.
Руководитель и наниматель - одно лицо? Если нет, попробуйте обратиться напрямую к нанимателю.
Можно также подать жалобу в инспекцию по труду того района, где зарегистрирована организация.
Взять часть отпуска, а не полный трудовой, и после окончания Вашего рабочего года было Вашей инициативой?
График отпусков в организации утвержден?
Перед обращением в инспекцию по труду можно уведомить об этом Вашего руководителя, возможно нежелание объясняться с инспекцией приведет к положительному результату в решении вопроса с отпуском.
Спасибо огромное за ответ. Руководитель и наниматель одно лицо, да. Жалоба же займет немало времени, верно? Пока рассмотрят,. ответят, примут меры...Ходить уже сюда нету сил(
"Взять часть отпуска, а не полный трудовой, и после окончания Вашего рабочего года было Вашей инициативой?" - так заведено в организации, что отпуск берется частями, официально по контракту 26 дней, а фактически можно брать за раз не более 2х недель, и не более 3х недель вцелом - об этом предупреждают сразу при подписании контракта. Поэтому взяла, сколько можно было. А сейчас хочу хоть как-то не ходить, поэтому пытаюсь взять отпуск на максимально возможный срок.
"График отпусков в организации утвержден?" - видела его один раз в глаза весной предыдущего года, пока разбирались, кто летом пойдет в отпуск)
"Перед обращением в инспекцию по труду можно уведомить об этом Вашего руководителя, возможно нежелание объясняться с инспекцией приведет к положительному результату в решении вопроса с отпуском." - ну понимаете, теперь, как у нас решаются такие вопросы. Поэтому я и хочу понимать, есть ли у меня основания настаивать на этом отпуске, поскольку в нашем ОК даже боятся разьяснять мне мои права. |
|
|