В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увеличение окладов

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[546486]  16 января 2019, 10:08
Оценок нет
Добрый день, подскажите, можно ли по организации сделать приказ об увеличении окладов от 1 до 15 % и увеличить оклады по усмотрению нанимателя? Или нужно руководствоваться привязкой к какому нибудь нормативному документу?
Организация частная
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[546487] 16 января 2019, 10:35
Сначала нужно договориться об этом с работниками путем внесения изменений в трудовые договоры. А уже на основании этих допсоглашений издавать приказ.
Pereat mundus et fiat justitia.
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[546488] 16 января 2019, 10:38
Сергей писал(а):
Сначала нужно договориться об этом с работниками путем внесения изменений в трудовые договоры. А уже на основании этих допсоглашений издавать приказ.
Я думаю люди не против будут))
но доп соглашение должно же быть на основании чего то, а не с неба
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[546489] 16 января 2019, 10:39
Вопрос больше в том что поднятие будет не равномерное от 1 до 15 %, так вот нет ли ограничений или подводных камней
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[546490] 16 января 2019, 10:48
pipi88 писал(а):
Я думаю люди не против будут
Был случай. Когда в результате увеличения зарплаты работник мог потерять право на льготный кредит. Поэтому даже на то, чтобы облагодетельствовать, нужно спросить согласия.
pipi88 писал(а):
доп соглашение должно же быть на основании чего то, а не с неба
На основании договоренности сторон. Сам трудовой договор на основании чего заключен? Если по-вашему, то именно с неба.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[546491] 16 января 2019, 10:52
pipi88 писал(а):
поднятие будет не равномерное от 1 до 15 %
Как с кем договорится наниматель. У всех одинаково не обязано быть. Единственное требование закона в этом плане:
Цитата:
Статья 57. Заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Т.е. у работников, у которых выделенные условия одинаковы, и оклады должны быть одинаковы.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники