В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по п.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Рубрика: Профессия
Ответов: 97

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#31[546133] 27 декабря 2018, 14:21
(как кошка) писал(а):
Потом придётся делать перерасчёт. Но всё равно не сможете оплатить больничный, пока его нет у нанимателя. Но нужно обратить внимание, по какому поводу больничный.
Цитата:
9. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
9.7. за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), а также предпринимательской, творческой и иной деятельности в случаях, указанных в абзацах третьем–пятом, седьмом подпункта 2.1 пункта 2 настоящего Положения;
Цитата:
2.1. по временной нетрудоспособности в случаях:

утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма);

ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации;

протезирования, осуществляемого в рамках оказания медицинской помощи в стационарных условиях протезно-ортопедической организации;

карантина;
спасибо
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#32[546535] 17 января 2019, 11:05
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомить работника за 1 месяц об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора (не контракт), заключенного сроком на 6 месяцев? Как правильно поступить в этой ситуации: 1. получить заявление от работника и издать приказ; 2. достаточно приказа.??? И еще один момент: день окончания договора-суббота. Субботой и стоит увольнять?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#33[546536] 17 января 2019, 11:10
Уведомлять не нужно.
Достаточно приказа.
Увольнять субботой.
Pereat mundus et fiat justitia.
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#34[546538] 17 января 2019, 11:18
Сергей, спасибо, вам огромное. Вы-моя "палочка-выручалочка")
Катя
Статус неизвестенКатя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[546701] 23 января 2019, 13:21
Здравствуйте! С 31.01.2019г. изменяется документальное оформление листков по временной нетрудоспособности. А в порядке назначения и выплаты произошли какие-то изменения? А также в начислении и оформлении пособий семьям, воспитывающим детей?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#36[546702] 23 января 2019, 13:24
Вроде пока нет. Одно с другим никак не связано
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Катя
Статус неизвестенКатя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#37[546703] 23 января 2019, 13:34
scotch писал(а):
Вроде пока нет. Одно с другим никак не связано
Дело в том, что отправляют на семинар в связи с нововведениями в порядок назначения и проведении выплат пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком. Поэтому заинтересовал вопрос: что же там рассказывать будут
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#38[546707] 23 января 2019, 14:30
Катя писал(а):
Здравствуйте! С 31.01.2019г. изменяется документальное оформление листков по временной нетрудоспособности. А в порядке назначения и выплаты произошли какие-то изменения? А также в начислении и оформлении пособий семьям, воспитывающим детей?
Главное, чтобы было право на пособия в зависимости от уплаты взносов, а порядок расчёта не изменился
Разъяснения Фонда
Подробнее бухгалтера обсуждают это тут
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#39[546713] 23 января 2019, 15:53
Катя писал(а):
scotch писал(а):
Вроде пока нет. Одно с другим никак не связано
Дело в том, что отправляют на семинар в связи с нововведениями в порядок назначения и проведении выплат пособий по временной нетрудоспособности и пособий по уходу за ребенком. Поэтому заинтересовал вопрос: что же там рассказывать будут
А. Так то мнения и разъяснения Минтруда новые появились. Как обычно нормотворцы не смогли выразить однозначную мыслю в документе, поэтому, как всегда, будем менять разъяснения в зависимости от ситуаций.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
shanya
Статус неизвестенshanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#40[551429] 10 июля 2019, 12:39
31.08.2019 у работника истекает срок действия контракта.
23.06.2019 ему было вручено уведомление «В связи с истечением срока контракта Вы будете уволены (с должности инженера) 31.08.2019 в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Одновременно предлагаем Вам перевод на должность энергетика с 01.09.2019. Если Вы согласны продолжить трудовые отношения в предложенной должности, то просим до 01.08.2019 выразить свое согласие на перевод в письменной форме.». Правомерно ли такое уведомление? Работник подписал это уведомление. Но свое согласие на перевод пока не давал. Вчера пришел и написал уведомление на имя нанимателя, что выражает свое согласие на продление трудовых отношений в прежней должности, т.е. инженера. Но ему же не предлагают продлять контракт по должности инженера, и наниматель первый уведомил о непродлении? Кто прав в этой ситуации?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники