|
|
Добрый день. Прошу помощи в следующей ситуации. Возможно, имеется практический опыт.
Работник в период работы в организации "А" как донор сдавал кровь. Гарантию, в виде предоставления организацией "А", дополнительных дней отдыха, связанных со сдачей крови не использовал. Затем работник был уволен в порядке перевода в организацию "Б".
Вопросы:
1. имеет ли право (обязана ли?) организация "Б" по заявлению работника предоставить ему дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови, в период работы в организации "А"?
2. если организация "Б" не имеет указанного права, то вправе ли «компенсировать» дополнительные дни отдыха путем предоставления оплачиваемых дней отдыха (по условиям имеющегося коллективного договора наниматель вправе по своему усмотрению за счет прибыли предоставить данные дни работнику по причинам, не связанным с производственной деятельностью)?
3. в случае, если работник, позже будет опять трудоустроен в организацию "А", то имеет ли право (обязана ли?) организация "А" по заявлению работника предоставить ему дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови, в предыдущий период работы в организации "А" (имеет место быть прерывание работы в организации "А" - период работы в организации "Б")? |
|
|