Ира[e-mail скрыт]
|
|
Всем здравствуйте.
Собственно, вопрос в названии темы - как оформить перевод часть сторожей с 1 ставки на 0,9 ставки, часть - с 1 ставки на 1,1 ставку?
Я так понимаю, что если мы переведем на 0,9 ст, то 0,1 часть будет вакантной? Что с ней сделать? Сократить? Или в штатном расписании может существовать 0,9 ставки, а не 1 ст?
И 1,1 ст... экономист должна ввести 0,1 ст в подразделение?
Как вообще все это оформить документально?
Алгоритм (?):
1. Докладная записка на имя Шефа с обоснованием внесений изменений в штатное расписание.
На докладной согласование профсоюза.
2. Приказ об изменении штатного расписания.
3. Кадры пишут свой приказ об изменении существенных условий труда.
4. Кадры уведомляют работников за месяц до вступления в силу приказа.
Нужно ли в ПВТР вносить изменения?
Подскажите, пожалуйста, как все это правильно сделать. |
|
|