|
|
Анжелика-маркиза ангелов писал(а): Groot писал(а): Добрый день!
Наниматель отправляет сотрудника на курсы по охране труда (но ему не поручали данную работу, как бы на будущий период, который никто не знает, когда наступит) за счёт организации, подскажите, пожалуйста, как это оформить документально?
Так вообще можно делать?
Спасибо! Оформлять приказом с выплатой среднедневного (за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством)
З.ы. Нанимателю виднее, а всем знать необязательно...
Спасибо, а может быть подскажите, пожалуйста, как составить формулировку, если без отрыва от работы, к примеру, вечерняя форма обучения?
А нужно какое-то обоснование в приказе?
Обучение длится пару дней - потом вносим запись в трудовую?
Спасибо! |
|
|