|
|
Ольга Николаевна писал(а): Ну давайте, Ирина, учитывая, что вы новичок на форуме, я "поведу вас за ручку"...Цитата: Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;Свиток (у вас получилось 198 к.дней )
2) полученная сумма делится на Свиток: среднемесячное число календарных дней за год; Запомните ЭТО число, оно вам пригодится не раз, = 29,7 Цитата: УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
20.07.2017 № 30 - с изменениями от 20.10.2017)
ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка
…6. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на
количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для
выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления
заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления
среднего заработка, СОХРАНЯЕМОГО за время отпуска, на количество этих месяцев и на
среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Хотите, объясню, ОТКУДА взялась эта цифра? Поскольку согласно Трудовому кодексу ПРАЗДНИЧНЫЕ дни Свиток а их количество у нас в РБ = 9 к.дней в году, который обычно 365 (иногда 366 к.дней - в високосный год, который раз в 4 года) не входят в число дней трудового отпуска и НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, то СРЕДНЕЕ ГОДОВОЕ число кал.дней БЕЗ ПРАЗДНИЧНЫХ получается 365,25-9=356,25.
Это в 12 месяцах. Значит, СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ количество календарных дней БЕЗ праздничных = 356,25/12=29,6875
Вот оно - 29,7!
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
СНАЧАЛА разберемся с "отработанным временем".
Первое действие сделали раньше - посчитали число отработанных (фактически отработанных и приравненных к ним) календарных ДНЕЙ, дающих право на тр.отпуск.
Теперь нужно сделать второе действие - перевести эти дни в МЕСЯЦЫ.
Третьим действием полученный результат нужно ОКРУГЛИТЬ до целого числа (отработанных) МЕСЯЦЕВ.
Действуйте!Свиток: Дальше тоже не сложно... ЗАТЕМ уже, зная величину отпуска работника, приходящегося на ОДИН месяц, Свиток если за полный отработанный год, = 12 месяцев, работнику положен полный отпуск продолжительностью А к.дней (например, 24), то за 1 отработанный месяц положено А/12 к.дней отпуска (например, 24/12=2), верно? и КОЛИЧЕСТВО отработанных месяцев в рабочем году (Б),
ЛЕГКО определить, сколько же дней отпуска положено за эти Б отработанных месяцев - т.е. ОПРЕДЕЛИТЬ "продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени" (В) - Цитата: Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на ОДИН месяц, на КОЛИЧЕСТВО отработанных месяцев в рабочем году. В = А/12 * Б.
Но может получиться НЕ ЦЕЛОЕ ЧИСЛО (например, полный отпуск 25 к.дней, а отработано 3 месяца. Получим 3*25/12=6,25 к.дня отпуска. И что тогда? Цитата: Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, ОКРУГЛЯЮТСЯ до одного дня, а менее 0,5 – ИСКЛЮЧАЮТСЯ из подсчета.
Т.е. ОБЫЧНОЕ школьное округление - 0,5 и выше округляется до 1, меньше 0,5 - до 0.
Правда?
Это катастрофа какая-то для меня, извините пожалуйста. Надеюсь с десятого раза правильно посчитала: 198/29,7=6,67, округляем до 7 месяцев. (24/12)*7=14 дней |
|
|