В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение пенсионеров

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 94

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[544766] 29 октября 2018, 15:22
m1958-8 писал(а):
Если нанимателю не принципиально, то бессрочный договор прекращается в указанную дату для любого работника.
Но тогда нужно будет увольнять по соглашению сторон?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#72[544767] 29 октября 2018, 15:24
Вы посмотрите ч.2 ст.40
Цитата:
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[544768] 29 октября 2018, 15:25
m1958-8 писал(а):
Вы посмотрите ч.2 ст.40
Цитата:
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Там ведь указанно, что с согласия строн
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[544769] 29 октября 2018, 15:28
Но статья то - будет не 37, а 40 - по желанию.
Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[544770] 29 октября 2018, 15:33
m1958-8 писал(а):
Но статья то - будет не 37, а 40 - по желанию.
Немного не понял, но лажно. А что мне в данному случае нужно будет указывать если я хочу уволить ее как пенсионера? Нужно будет на основании ч.5 стоит.40 увольнять?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#76[544772] 29 октября 2018, 15:46
Цитата:
37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
Цитата:
42. При прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Цитата:
Статья 107.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

Хочу знать
Статус неизвестенХочу знать
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#77[544791] 30 октября 2018, 10:25
m1958-8 писал(а):
Цитата:
37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.
Цитата:
42. При прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Цитата:
Статья 107.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

Спасибо
malish-canadec
Статус неизвестенmalish-canadec
[e-mail скрыт]
#78[547976] 1 марта 2019, 10:57
Подскажите. Маму увольняют, ввиду оптимизации на производстве,звучит то как...Она 1962 г.р., пол года как на пенсии. И вот сегодня не подписали контракт,даже на пол ставки. Всю жизнь проработала на этом заводе, БАТЭ. Сотрудник хороший. Сокращают даже молодых. И вот что теперь делать, куда ей можно устроится, в какие орг-прав организации? Как должен быть верно напечатан приказ на ее увольнение?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[547978] 1 марта 2019, 11:27
malish-canadec писал(а):
И вот сегодня не подписали контракт,
Сокращают - это когда контракт еще действует. Если срок контракта заканчивается, то его могут предложить продлить (в пределах максимального 5-летнего срока, а сверх этого - заключить новый) или не продлить - это право нанимателя. Чтобы остаться работать работнику надо быть "хорошим" в глазах нанимателя, а не только собственных детей.
Гарантии по продлению контракта имеют те, кто находится в "предпенсионном" возрасте - менее чем за 2 года до пенсионного и то, - только до достижения пенсионного возраста.
В вашем случае, как я понимаю, увольнение - в связи с истечением срока контракта.
Студент
Статус неизвестенСтудент
[e-mail скрыт]
Написал 1074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#80[549344] 16 апреля 2019, 15:27
Добрый день. Работник (пенсионер как 5 лет) работает контракту( срочный договор).Может ли он написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники