В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда

Рубрика: Охрана труда
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#21[493553] 19 августа 2015, 17:06
Подскажите пожалуйста,эти журналы нумеровать, прошнуровывать и скреплять печатью надо? И нужно скреплять печатью,нумеровать и шнуровать инструкцию о контроле по охране труда?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#22[493560] 19 августа 2015, 19:16
Это как вы себе какой порядок установите, так и будет
galinagalka2512
Статус неизвестенgalinagalka2512
[e-mail скрыт]
#23[519205] 13 ноября 2016, 17:30
ssvetlana_o писал(а):
Подскажите пожалуйста, в этом журнале, если не обнаружено нарушений, во всех остальных колонках, кроме подписи в конце, (мероприятия по устранению нарушений, ответственные лица за выполнение мероприятий, срок выполнения, отметка о выполнении) можно ставить прочерки, или обязательно писать слово "нет"
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#24[548127] 6 марта 2019, 14:14
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста такой вопрос. В организации - директор, глав.бух и две швеи. Предполагаю, что ежедневный контроль директор с уполномоченным лицом обязан в любом случае проводить с занесением в журнал ежедневного контроля. Можно ли тогда не вести ежемесячный и ежеквартальный контроль и журнал? Все равно этот же директор их и будет в случае чего проводить... Или, возможно, котроль ежемесячный проводить, а не ежедневный...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[548128] 6 марта 2019, 14:25
В п.32 Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 N 159) написано:
Цитата:
32. Наниматель в зависимости от характера своей деятельности может устанавливать другие виды контроля.

но для этого надо как требует п.7 этой инструкции разработать свой документ, в котором это и предусмотреть:
Цитата:
7. На основе настоящей Типовой инструкции в организациях с учетом характера их деятельности разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#26[548129] 6 марта 2019, 14:30
Cогласно п. 32 ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ О ПРОВЕДЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ наниматель в зависимости от характера своей деятельности может устанавливать другие виды контроля
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#27[548130] 6 марта 2019, 14:31
Да, я и хочу разработать свою Инструкцию о проведении контроля..., где установить только ежедневный контроль (директор+уполномоченное лицо), и исключить ежемесячный и ежеквартальный (потому что кажется бесплолезным). Значит можно) Спасибо!!
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#28[548134] 6 марта 2019, 15:14
не ну ежеквартальный я бы оставил
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники