В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение молодого специалиста

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#31[548324] 18 марта 2019, 9:48
Доброго дня, подскажите пожалуйста, увольняем молодого специалиста путем перевода к другому нанимателю, должен ли молодой специалист оставить у нас свидетельство о направлении на работу или подтверждение?
Ах, кружите меня, кружите!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[548325] 18 марта 2019, 10:13
Подтверждение вы должны были выслать учреждению образования, а свидетельство остается у вас.
Перевод к другому нанимателю должен пройти через процедуру перераспределения молодого специалиста комиссией учреждения образования, в которую молодой специалист должен представить, в частности письма о согласии прежнего и нового нанимателей на увольнение и прием на работу. (см.п.16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование - Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (ред. от 12.07.2018).
При перераспределении он получит новое свидетельство о направлении на работу к новому нанимателю.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#33[548328] 18 марта 2019, 10:58
3 части: 1 - свидетельство о направлении остается остается у нас, 2 свидетельство - учреждение образования, 3 для принимающей организации, правильно?
Ах, кружите меня, кружите!
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#34[548329] 18 марта 2019, 11:27
Я просто не могу понять, мы все согласовали, учреждение образования выдало новое свидетельство (состоит из 3 частей, 2 свидетельства и направление), одна из частей остается в увольняющей организации как основание или нет?
Ах, кружите меня, кружите!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[548330] 18 марта 2019, 11:35
Кода выпускнику выдают свидетельство - от него отрезают часть под названием "Уведомление к свидетельству о направлении на работу N ________" и отсылают нанимателю чтобы он знал, что к нему едет молодой специалист, а если тот к указанному сроку не приедет, то наниматель обязан об этом в месячный срок сообщить учреждению образования.
Далее, прибывший молодой специалист предъявляет нанимателю свидетельство о направлениии, от которого тот отрезает часть под названием "ПОДТВЕРЖДЕНИЕ прибытия к свидетельству о направлении на работу N ________", заполняет его и отсылает в учреждение образования, чтобы оно было спокойно. А третью часть (собственно направление) оставляет у себя.
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#36[548331] 18 марта 2019, 11:47
А что тогда будет основанием для увольнения, что в приказе писать, заявление работника и все?
Ах, кружите меня, кружите!
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#37[548332] 18 марта 2019, 11:49
в образцах, которые я нашла, есть пункт в основании-свидетельство о направлении на работу, но выходит, что его не напишешь, потому что его нет
Ах, кружите меня, кружите!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#38[548334] 18 марта 2019, 12:10
Свидетельство о направлении на работу (полученное после перераспределения) предназначено для нового нанимателя - того, к которому переводится молодой специалист.
Оно же является основанием для увольнения его у вас. Отснимите себе ксерокопию, а в приказе укажите реквизиты
Арина
Статус неизвестенАрина
urs_2912@mail.ru
Беларусь, Минск
#39[548335] 18 марта 2019, 12:12
спасибо!!!
Ах, кружите меня, кружите!
stacia_su
Статус неизвестенstacia_su
[e-mail скрыт]
#40[561081] 19 августа 2020, 10:53
Добрый день! Молодой специалист отработал положенный срок по распределению у нас и уволился. Что делать со свидетельством о направлении на работу и уведомлением к нему в данном случае (они находятся в личном деле в настоящее время)?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники