В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 142

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#101[549655] 23 апреля 2019, 11:39
Katrinka писал(а):
katenka писал(а):
у меня аналогичный вопрос, работник на больничном, нужно принять временно другого, можно ли по подряду оформить? работник осуществляет топку печи
В вашей ситуации стоит заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Договор подряда не подойдёт, поскольку в нем необходимо отразить срок начала и окончания работ,а сколько находиться на больничном будет основной работник неизвестно.
спасибо за помощь!
Snow
Статус неизвестенSnow
[e-mail скрыт]
#102[549662] 23 апреля 2019, 12:12
Katrinka писал(а):
Snow писал(а):
Здравствуйте. Как правильно оформить трудовой договор на время отсутствия основного работника в трудовом отпуске? основной работник уходит в период с 01.06 по 30.06. Другого работника необходимо взять на работу с 01.06 по 12.06.2019. Как указать сроки действия трудового договора, ведь указав по 12.06.2019 мы не сможем воспользоваться ст. 38 ТК Рб в случае прерывания отпуска основного работника? А указав конечной датой "до выхода основного работника, находящегося....." не сможем уволить 12.06.2019.
Оформите отношения с помощью договора подряда.
в нашей организации не заключается договор подряда.Может еще есть варианты?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#103[549664] 23 апреля 2019, 12:44
Да и подменять трудовые отношения гражданскими нельзя.
Но вы условия ставите несовместимые. Вы хотите взять человека чтобы он не мог работать после определенного срока, но чтобы его в любой момент (с выходом основного работника) можно было уволить.
Но ТК предусматривает строго определенные виды трудовых договоров:
Цитата:
Статья 17.
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).
так что вам надо определиться - либо на определенный срок либо на время отсутствия работника.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#104[549671] 23 апреля 2019, 13:32
Katrinka писал(а):
Snow писал(а):
Здравствуйте. Как правильно оформить трудовой договор на время отсутствия основного работника в трудовом отпуске? основной работник уходит в период с 01.06 по 30.06. Другого работника необходимо взять на работу с 01.06 по 12.06.2019. Как указать сроки действия трудового договора, ведь указав по 12.06.2019 мы не сможем воспользоваться ст. 38 ТК Рб в случае прерывания отпуска основного работника? А указав конечной датой "до выхода основного работника, находящегося....." не сможем уволить 12.06.2019.
Оформите отношения с помощью договора подряда.
интересно каким образом?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Katrinka
Статус неизвестенKatrinka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#105[549672] 23 апреля 2019, 13:36
Snow писал(а):
Katrinka писал(а):
Snow писал(а):
Здравствуйте. Как правильно оформить трудовой договор на время отсутствия основного работника в трудовом отпуске? основной работник уходит в период с 01.06 по 30.06. Другого работника необходимо взять на работу с 01.06 по 12.06.2019. Как указать сроки действия трудового договора, ведь указав по 12.06.2019 мы не сможем воспользоваться ст. 38 ТК Рб в случае прерывания отпуска основного работника? А указав конечной датой "до выхода основного работника, находящегося....." не сможем уволить 12.06.2019.
Оформите отношения с помощью договора подряда.
в нашей организации не заключается договор подряда.Может еще есть варианты?
можно попробовать оформить трудовые отношения как с временным работником на срок с 01.06 по 12.06
volk-natasha7
Статус неизвестенvolk-natasha7
[e-mail скрыт]
беларусь, лида
#106[550248] 20 мая 2019, 13:43
Уважаемые, помогите начинающему. уборщица на ставку в больнице, на долго. есть у нас уборщица на другом участке на 0,5 ставки. ее руководство берет на время больничного листа. как это оформить? приказ : О возложении обязанностей на время больничного листа, и трудовой договор и запись в трудовой?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#107[550251] 20 мая 2019, 13:47
А как вы собираетесь нормы плошади игнорировать?
Правильнее всего установить режим полного рабочего времени + совместительство на 0,5 ставки.
Pereat mundus et fiat justitia.
vie_8688
Статус неизвестенvie_8688
[e-mail скрыт]
#108[551678] 22 июля 2019, 12:55
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мы бюджетная организации. Мы приняли на период трудового отпуска работника на условиях работы по срочному трудовому договору по совместительству на 0,25 ставки на период отсутствия основного работника.Бухгалтерия настаивает, что мы так сделать не можем, т.к. на замену трудовых отпусков не закладывается фонд заработной платы, при этом у нас есть фонд экономии з/п в связи с вакансиями и иными ситуациями.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#109[551680] 22 июля 2019, 13:00
Вы так делать можете. Откуда взять средства на оплату труда - это десятая проблема, никак не влияющая на ВОЗМОЖНОСТЬ приема на работу работника.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#110[551684] 22 июля 2019, 13:30
Если в штатном расписании должности (профессии) нормируются и предусмотрены с учетом коэффициента списочного состава, то бухгалтерия права - принимать совместителя нет оснований.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники