|
|
kseniya писал(а): Добрый день, помогите пожалуйста, если сотрудник был внешним совместителем, по основному месту уволился и хочет теперь работать по основному месту где был совместителем, при этом ничего не меняется (время работы, то же неполное время 20 часов, оклад, должностные обязанности и т.д), можно ли в этом случае его не увольнять, а просто сделать доп.согл. к контракту заменив совместительство основным? Сотрудник не хочет терять отпуск.... И в трудовой написать: продолжает работать по основному месту работы (или как-то так)? Если работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключённый на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. Для перехода с трудового договора, заключённого на условиях совместительства,на трудовой договор по основному месту работы рекомендуется прекратить действие трудового договора (по совместительству),т.е. уволить работника,и заключить трудовой договор по основному месту работы. |
|
|