|
|
gzvp писал(а): Добрый день, уважаемые кадровики! Ситуация такова, что в подразделении нашего предприятии есть профессии, по которым положена выдача молочной продукции за вредность (выдается на основании Постановления Минтруда, приказа об утверждении списка профессий/должностей, которым положена молОчка, и табеля работы во вредных условиях). На время отпуска одного из работников этого подразделения его обязанности возложены на работника другого подразделения, оформленного на 0,5ставки и которому мол.продукция не выдается (не положено), с условием, что этот человек будет работать целый день, т.е. фактически 8 часов, без освобождения от своих основных обязанностей. Теперь вопрос: как вести табель на работника(который 0,5 ставки)????И можно ли ему выдавать молочную продукцию? Заранее спасибо! Изначально все бестолково сделано. Не может работник подчиняющийся одному начальнику выполнять работу на другом участке с другой подчиненностью да еще без освобождения от основной работы. Выход: временный перевод с установлением нормальной продолжительности рабочего времени и ТД на совместительство по прежней работе. |
|
|