m1958-8[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Должностная инструкция "заводится" не на человека, а на должность. Как только в штатном расписании предусматривается должность, на нее тут же разрабатывается должностная инструкция вне зависимости занята эта должность или нет. Если вы приняли работника, но не ознакомили его с должностной инструкцией, то вы не можете ему предъявлять никаких претензий по работе, а он может вообще ничего не делать, только приходить на работу и получать зарплату.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами - это закреплено в ст.20 ТК.
Устные и письменные указания и поручения должны по содержанию быть в рамках функциональных обязанностей, оптимизируя, конкретизируя и уточняя их. |
|
|