В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Должностная инструкция

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 70

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

katia.shutova
Статус неизвестенkatia.shutova
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[546800] 25 января 2019, 9:41
Сергей писал(а):
Секретарю вы прописали смело, а юрисконсульту - боитесь?
У секретаря ничего не прописано. Выполняла распоряжения директора. =-O :) В штате все 4 человека было. Сейчас расширяемся, вот и началась суматоха. Хочется все правильно сделать.
Спасибо Вам за помощь! *THANSK*
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#12[549702] 24 апреля 2019, 12:47
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Мы-общепит. За кассой у нас работают кассиры и администраторы (имеют уд-ие кассира) (официально). Иногда работают и официанты,уд-ия у них нет и в должностных,разумеется,работа за кассой не прописана. Директор хочет, чтобы я в должностных им прописала работу за кассой. Вопрос: могу ли я это сделать? Они официанты же. Документов нет, что они прошли обучения для работы на кассе.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#13[549703] 24 апреля 2019, 12:52
Свиток: ст. 20 ТК
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[549704] 24 апреля 2019, 14:00
Официант относится к рабочим и должностная инструкция ему не положена (должна быть рабочая инструкция).
В квалификационной характеристике ЕТКС по профессии "Официант" начиная с 4 разряда написано, что он должен знать
Цитата:
порядок оформления счетов и расчета по ним потребителей; правила эксплуатации кассовых суммирующих аппаратов.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#15[549923] 9 мая 2019, 20:54
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста несколько вопросов:
1. Человек работает около полугода, мы не завели на него должностную. Хотим сейчас, но время в нее странные пункт о том,что в случае отсутствия поваров и мойщиков посуды технолог будет закрывать собой эти дыры.. это вообще возможно? Человек на 100 % отказывается этим заниматься,мотивируя тем,что он технолог с вышкой, а не мойщик. Директор бесится,ведь у нас другая политика партии.
2. У секретаря в должностной указано: выполнение устных поручений руководителя. Руководитель хочет,чтобы и секретарь закрывал собой дырки, которые секретарь закрывать не хочет. Это правомерно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[549924] 9 мая 2019, 22:32
Должностная инструкция "заводится" не на человека, а на должность. Как только в штатном расписании предусматривается должность, на нее тут же разрабатывается должностная инструкция вне зависимости занята эта должность или нет. Если вы приняли работника, но не ознакомили его с должностной инструкцией, то вы не можете ему предъявлять никаких претензий по работе, а он может вообще ничего не делать, только приходить на работу и получать зарплату.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами - это закреплено в ст.20 ТК.
Устные и письменные указания и поручения должны по содержанию быть в рамках функциональных обязанностей, оптимизируя, конкретизируя и уточняя их.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#17[549925] 9 мая 2019, 22:39
А если сотрудник не хочет задним числом подписать Адекватную/ неадекватную должностную?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[549926] 9 мая 2019, 22:41
Он прав - задним числом никакие документы нельзя подписывать.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#19[549927] 9 мая 2019, 22:56
А наниматель вообще в праве в должностную с странные обязанности добавлять. Повторюсь, секретарь в случае чего надевает передник и может посуду либо встаёт за кассу? Или должностная не может быть такой откровенной отсебятиной.
Я на стороне работника, но тяжело приходится когда начальник самодур и удивляется: почему это я не могу так сделать,я же директор?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[549928] 9 мая 2019, 23:10
Наниматель вправе изменять должностную инструкцию, но при этом соблюдать процедуру изменения существенных условий труда. И при этом согласно п.10 Общих положений ЕКСД:
Цитата:
10. Должностная инструкция служащего разрабатывается в соответствии с содержанием раздела «Должностные обязанности» квалификационной характеристики должности, которую он занимает.

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом организации, которая разрабатывается и утверждается нанимателем самостоятельно.

В должностной инструкции определяется конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность.

По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники