В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Медосмотр

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#1[550009]  13 мая 2019, 9:17
Оценок нет
Подскажите на основании чего мне отталкиваться, что бы отправить работающих на периодический медосмотр?Список работающих, подлежащий периодическому медосмотру составляется на основании аттестации рабочих мест , или комиссией внутри организации? И стоит ли специалистам проходить его вообще?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[550010] 13 мая 2019, 9:33
"Отталкиваться" надо от требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47
(ред. от 26.04.2011)
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#3[550013] 13 мая 2019, 9:42
m1958-8 писал(а):
"Отталкиваться" надо от требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47
(ред. от 26.04.2011)
как раз ее уже читаю
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[550014] 13 мая 2019, 9:52
Ну тогда проанализируйте вероятность присутствия в деятельности ваших работников факторов, указанных в приложениях 1, 2, 3. И у кого есть такая вероятность - тех на медосмотр.
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#5[550015] 13 мая 2019, 10:01
m1958-8 писал(а):
Ну тогда проанализируйте вероятность присутствия в деятельности ваших работников факторов, указанных в приложениях 1, 2, 3. И у кого есть такая вероятность - тех на медосмотр.
Как раз этим занимаюсь, вот в чем еще вопрос , а НАПРАВЛЕНИЕ где брать то у меня есть 2015 года нашей организации, так может оно не подойдет уже?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[550017] 13 мая 2019, 10:08
Форма направления не установлена - в п.9 только перечислены сведения, которые указываются в направлении
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#7[550019] 13 мая 2019, 10:54
m1958-8 писал(а):
Форма направления не установлена - в п.9 только перечислены сведения, которые указываются в направлении
спасибо вам , вы как всегда очень помогли!Будьте здоровы
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники