В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

командировка

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[550270]  21 мая 2019, 11:15
Оценок нет
Добрый день! В коммерческой организации работник в соответствии с трудовым договором занят полное рабочее время с режимом работы 5 часов в день. Наниматель в установленном порядке направляет работника в служебную командировку сроком на 5 дней. Режим работы в командировке - 6 часов в день, как должен оплачивать наниматель за отработанное время исходя из 6 часов или 8? Имеет ли право наниматель заставить работника отрабатывать 8 часов?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[550271] 21 мая 2019, 11:20
Мария писал(а):
занят полное рабочее время с режимом работы 5 часов в день
40/5=8 %)
В неделе, вроде, только 7 дней...
Pereat mundus et fiat justitia.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[550275] 21 мая 2019, 11:48
описка, у работника в РБ 8 часововой режим рабочего времени, а в командировке 6
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[550280] 21 мая 2019, 12:26
Цитата:
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Отрабатывать работника заставлять нельзя. Да и где, если та организация не работает?
Цитата:
Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Работник должен получить зарплату не меньше, чем он получил бы, не будучи командирован, а работая в обычном режиме.
Pereat mundus et fiat justitia.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[550296] 21 мая 2019, 14:33
спасибо)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники