В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Характеристика с места работы

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#41[550599] 31 мая 2019, 10:39
обычно характеристика составляется на фирменном бланке, а вот печать уже не обязательна (да и раньше вроде тоже)
Дмитрий
Статус неизвестенДмитрий
[e-mail скрыт]
РБ, Слуцк
#42[550600] 31 мая 2019, 10:42
polevchyk писал(а):
обычно характеристика составляется на фирменном бланке, а вот печать уже не обязательна (да и раньше вроде тоже)
понял спасибо !
lilibarbalat
Статус неизвестенlilibarbalat
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#43[566388] 26 ноября 2021, 11:59
Подскажите пожалуйста бывший работник просит выдать ему характеристику согласно декрета № 6 по форме 585 от 14 октября 2021. Должны ли мы ему выдать эту характеристику согласно статьи 51 ТК. И если не выдадим какие будут последствия.
12. Нарушение предусмотренного настоящим Декретом порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Гродно
#44[566389] 26 ноября 2021, 13:43
lilibarbalat писал(а):
Подскажите пожалуйста бывший работник просит выдать ему характеристику согласно декрета № 6 по форме 585 от 14 октября 2021. Должны ли мы ему выдать эту характеристику согласно статьи 51 ТК. И если не выдадим какие будут последствия.
12. Нарушение предусмотренного настоящим Декретом порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Вообще по запросу только характеристика. И санкции, только если по запросу нарушены сроки выдачи.
lilibarbalat
Статус неизвестенlilibarbalat
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#45[566390] 26 ноября 2021, 15:01
Дак вот именно, что характеристику мы ему выдавать не хотим. Только когда запросит Наниматель. В Декрете написано государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при трудоустройстве нового работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5, п. 3 Декрета N 6). Вот и меня мучает вопрос , а по его запросу есть ли обязанность прежнего нанимателя выдать ему характеристику. Нигде, не нашла такой нормы. По запросу да обязаны это понятно. А вот если просит работник, то нужно или нет
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#46[566480] 7 декабря 2021, 11:44
Подскажите, может есть у кого-нибудь образец характеристики, по новой форме, установленной Совмином?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#47[566481] 7 декабря 2021, 13:25
Свиток: форма характеристики по постановлению СМ РБ № 585 от 14.10.2021

 	Приложение
к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 14.10.2021 N 585

Форма


(Наименование и местонахождение организации)

Дата

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника
.
2. Число, месяц и год рождения .
3. Образование .
4. Должность служащего (профессия рабочего), период работы в указанной должности
служащего (по указанной профессии рабочего)
.
5. Стаж работы в организации .
6. Профессиональные и деловые качества
(компетентность, работоспособность,

исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности

при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое)

.
7. Моральные качества
(ответственность, порядочность, тактичность,

доброжелательность, отзывчивость, другое)

.
8. Участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности
организации*
.
9. Сведения:
о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
о привлечении работника к материальной ответственности;
о привлечении работника к иной ответственности (при наличии таких сведений у
нанимателя)
.
10. Иные сведения .


(руководитель организации) (подпись) (инициалы (инициал собственного
имени), фамилия)
М.П**



* При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также отражаются сведения:
об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
** При наличии печати.

Или Вам надо конкретно написанную характеристику?
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#48[566483] 7 декабря 2021, 14:38
Chiardi писал(а):
Свиток: форма характеристики по постановлению СМ РБ № 585 от 14.10.2021

 	Приложение
к постановлению Совета Министров Республики Беларусь 14.10.2021 N 585

Форма


(Наименование и местонахождение организации)

Дата

ХАРАКТЕРИСТИКА

1. Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) работника
.
2. Число, месяц и год рождения .
3. Образование .
4. Должность служащего (профессия рабочего), период работы в указанной должности
служащего (по указанной профессии рабочего)
.
5. Стаж работы в организации .
6. Профессиональные и деловые качества
(компетентность, работоспособность,

исполнительность, дисциплинированность, инициативность, степень самостоятельности

при принятии решений, стремление повышать свой профессиональный уровень, другое)

.
7. Моральные качества
(ответственность, порядочность, тактичность,

доброжелательность, отзывчивость, другое)

.
8. Участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности
организации*
.
9. Сведения:
о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения);
о привлечении работника к материальной ответственности;
о привлечении работника к иной ответственности (при наличии таких сведений у
нанимателя)
.
10. Иные сведения .


(руководитель организации) (подпись) (инициалы (инициал собственного
имени), фамилия)
М.П**



* При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, в обязательном порядке также отражаются сведения:
об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю;
о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
** При наличии печати.

Или Вам надо конкретно написанную характеристику?
Да. Хотелось бы конкретную характеристику. Посмотреть формулировки некоторых пунктов)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#49[566484] 7 декабря 2021, 14:53
Там вроде в некоторых пунктах в скобках описываются примерные формулировки
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#50[568209] 1 ноября 2022, 12:17
Добрый день!
Нужно ли запрашивать характеристику при приеме в государственную организацию работника, последнее место работы которого была РФ?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники