|
|
Поняла.
ЕСЛИ ИМЕЕТСЯ график работ на этот месяц, то от нормы отнимаете часы, УКАЗАННЫЕ в НЕМ в дни "незапланированного отсутствия работника" (это может быть и больничный, и отпуск за свой счет, и даже трудовой отпуск - если он не был запланирован, не УКАЗАН в графике как "запланированное отсутствие").
Если по ГРАФИКУ работник ДОЛЖЕН был работать в воскресенье (например, у продавца указана 12-часовая смена в этот день), но он заболел, то ОТНИМАЕТЕ из его нормы эти 12 часов, которые ОН должен был, но не смог отработать.
А вот в том случае, когда графика НЕТ, то придется уменьшать норму работника на "общепринятые" часы (при 5-дневке - за понедельник...пятницу по 8 часов, за субботу...воскресенье - по 0), как писал Сергей.
Почитайте мою давнюю полемику -kadrovik.by/topic/10007/55/ |
|
|