В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск за свой счет свыше 30 дней

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 329

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 След. → Последняя (33) »
Несмеяна
Статус неизвестенНесмеяна
[e-mail скрыт]
#311[540423] 15 мая 2018, 10:00
Big_Repa" писал(а):
если есть возможность оформите по ст. 191
Можно же сделать допсоглашение и учесть количество дней за свой счет????Поясните пжлст.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#312[540428] 15 мая 2018, 10:55
Допсоглашение к чему и о чем?
Цитата:
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Изобразите в приказе отсутствие работы по профессии (должности) и в путь до 6 месяцев.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#313[544458] 18 октября 2018, 16:33
Добрый день. Сотрудница беременная по семейным обстоятельствам хочет взять на 2 месяца отпуск за свой счет, 30 дней она уже брала, возможно ли предоставить на такой период отпуск за свой счет и как его правильно оформить. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#314[544460] 18 октября 2018, 16:47
Возможно. Но если, как записано в ст.190 ТК такое "... предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем." А оформляется также как и соц.отпуск до 30 дней со сдвигом рабочего года.
jmirkina
Статус неизвестенjmirkina
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#315[544467] 19 октября 2018, 9:02
Спасибо!
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#316[550950] 17 июня 2019, 15:14
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли в одном приказе указать 3 сотрудников, которые написали заявление на социальный отпуск с 12.06. до конца месяца?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#317[550966] 18 июня 2019, 10:56
Можно, отдельными пунктами по каждому работнику:
ПРЕДОСТАВИТЬ:
1 ФИО, должность, социальный отпуск без сохранения з/пл продолжительностью 17 к.д. с 12.06.2019 по 28.06.2019
Основание: заявление ФИО
2. ФИО, должность, социальный отпуск без сохранения з/пл продолжительностью 17 к.д. с 12.06.2019 по 28.06.2019
Основание: заявление ФИО
3. ФИО, должность, социальный отпуск без сохранения з/пл продолжительностью 17 к.д. с 12.06.2019 по 28.06.2019
Основание: заявление ФИО
darya.kozhernovich
Статус неизвестенdarya.kozhernovich
[e-mail скрыт]
#318[552462] 19 августа 2019, 16:06
Всем добрый день. Подскажите, можно ли молодому специалисту взять отпуск за свой счет на год? Если возможность такого отпуска будет прописана в ТД.
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#319[552471] 19 августа 2019, 20:31
Отпуск по 190 ст нет а по 191 до нового года возможно
darya.kozhernovich
Статус неизвестенdarya.kozhernovich
[e-mail скрыт]
#320[552472] 19 августа 2019, 20:54
polevchyk писал(а):
Отпуск по 190 ст нет а по 191 до нового года возможно
А почему нельзя? В 190 же написано

"по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением"

Это не значит, что если прописать в договоре, то можно и больше? И просто заявление-приказ-отпуск?
« Первая ← Пред. ... 24 25 26 27 28 29 30 31 33 След. → Последняя (33) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники