|
|
esanna1983 писал(а): Добрый день. Добрый.esanna1983 писал(а): как правильно поступить: работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. ..сегодня 13.09.2019 передала через мужа листок нетрудоспособности, где предоставляется освобождение от работы в связи с беременностью уже с 23.08.2019!!! .. Как быть в такой ситуации? Поступать в соответствии со ст. 185 ТК, издав соответствующий приказ:Цитата: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи. Тем более ОСНОВАНИЕ у Вас есть: не заявление работника, а листок нетрудоспособности.Свиток: Приказ, как образец: Общество с дополнительной ответственностью
«ХХХ»
П Р И К А З
27.08.2018 № 105 -к
г. Новогрудок
О прерывании отпуска по уходу за ребёнком, предоставлении отпуска по беременности и родам Фамилия И.О.
1. ПРЕРВАТЬ:
ФАМИЛИЯ Имя Отчество, изготовителю пищевых полуфабрикатов 4-го разряда, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 23.08.2018 по 26.12.2018 года, в связи с началом больничного по беременности и родам.
2. ПРЕДОСТАВИТЬ:
Фамилия Имя Отчество, изготовителю пищевых полуфабрикатов 4-го разряда, отпуск по беременности и родам с 23.08.2018 по 26.12.2018 года .
Основание: 1. Листок нетрудоспособности Фамилия И.О., серия АЦ 0183043 от 23.08.2018, выдан УЗ «Новогрудская ЦРБ».
2. Ст. 184, 185 ТК Республики Беларусь.
Директор ОДО «ХХХ»
Главный бухгалтер
Инспектор по кадрам
С приказом ознакомлена ___________ ______________ И.О. Фамилия
|
|
|