В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оплата сверхурочной работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#41[542347] 30 июля 2018, 14:53
Работникам, установлен суммир.учет рабочего времени, учетный период - год. 31.07 работников увольняют в связи с окончанием контракта. Сейчас мы рассчитываем количество сверхурочных часов за этот период. Вопрос нужно ли из подсчета исключать часы работы в праздничные дни, за которые работники уже получили двойную оплату в том месяце когда эти дни были?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#42[542348] 30 июля 2018, 15:18
Цитата:
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Если работа в праздники производилась в пределах нормы, то она не учитывается как сверхурочная и на количество часов такой работы количество сверхурочного времени не уменьшается.
Pereat mundus et fiat justitia.
Юна
Статус неизвестенЮна
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#43[545576] 27 ноября 2018, 14:58
Добрый день! Работник работает с 9 до 18. ежедневно. В силу производственной необходимости есть необходимость привлечь к сверхурочным работам на 8 часов (при этом 2 часа это ночное время). Можем ли мы предоставить день отгула? или надо оплатить в двойном размере+оплата за ночное время?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#44[545583] 27 ноября 2018, 17:21
Вы не можете привлечь к сверхурочным работам сразу на 8 часов.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#45[551301] 4 июля 2019, 13:04
Люди добрые - помогите
если работник был привлечен к работе в свой выходной на 4 часа - имею ли я право предоставить ему целый выцходной? (отгул)
blanka85@inbox.ru
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#46[551302] 4 июля 2019, 13:09
еще возник вопрос про работу в ПРАЗДНИЧНЫЙ день -
я работнику и доплату и выходной (изъявил желание) предоставляю - мне не понятно как соблюсти условие "если работа выполнялась сверх нормы часов" - вот, например - в июле 175 часов - иванов привлечен на работу 03.07. - взял за это еще выходной 04.07. ПО ИТОГУ МЕСЯЦА у меня норма часов соблюдается. НЕ ПОЙМУ КАК работает эта норма закона (абз. 4 ст 69 ТК РБ)
ОЧЕНЬ ПРОШУ - помогите разобраться
blanka85@inbox.ru
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#47[551313] 5 июля 2019, 9:51
никто не выскажет свое мнение?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#48[551315] 5 июля 2019, 10:05
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
если работник был привлечен к работе в свой выходной на 4 часа - имею ли я право предоставить ему целый выходной? (отгул)
Да.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
НЕ ПОЙМУ КАК работает эта норма закона (абз. 4 ст 69 ТК РБ)
Вот так вот и работает, как вы сделали. Если бы не доп. выходной, работник отработал бы сверх нормы часов.
Pereat mundus et fiat justitia.
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#49[554688] 5 ноября 2019, 14:59
Сергей писал(а):
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
если работник был привлечен к работе в свой выходной на 4 часа - имею ли я право предоставить ему целый выходной? (отгул)
Да.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
НЕ ПОЙМУ КАК работает эта норма закона (абз. 4 ст 69 ТК РБ)
Вот так вот и работает, как вы сделали. Если бы не доп. выходной, работник отработал бы сверх нормы часов.
а в каких случаях не будет так работать?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#50[554691] 5 ноября 2019, 15:18
Во всех случаях будет работать.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники