В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по истечению срока действия трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
marmyshka
Статус неизвестенmarmyshka
[e-mail скрыт]
Пинск
#1[544005]  29 сентября 2018, 13:55
Оценок нет
31 октября заканчивается трудовой договор. С 8 октября по 31 октября написала заявление на трудовой отпуск на 24 календарных дней. Заявление на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора 31/10. Каким числом меня должны уволить? Сегодня сказали,что нельзя так , чтобы отпуск заканчивался 31/10, нужно переписать заявление на отпуск с 7/10 по 30/10. Сказали,что интересовались в имнс, впервые слышу такое.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[544009] 30 сентября 2018, 0:08
Пусть они еще спросят в МЧС, там по трудовому праву самые что ни на есть специалисты.
Цитата:
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[544010] 30 сентября 2018, 1:55
Цитата:
Пусть они еще спросят в МЧС,
*BRAVO* в обслуживающем банке, в санстанции и т.д...
Ни один инспектор ИМНС на ТАКИЕ вопросы отвечать не будет - наврал вам ваш кадровик (или скорее, бухгалтер)...
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#4[546470] 15 января 2019, 15:55
Добрый день!
При увольнении по п.2 ст.35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) нужно ли требовать у работника и указывать в приказе в основании- заявление работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[546472] 15 января 2019, 16:52
Нет, не обязательно (но некоторые перестраховываются). Основание прекращения трудового договора - окончание его срока действия. А основание для издания приказа об увольнении - прекращение действия трудового договора.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#6[551480] 15 июля 2019, 10:13
ЕСЛИ работник работал по контракту - В приказе про Увольнение согласно п. 2 части второй статьи 35
мне нужно писать ИМЕННО по истечении срока действия [b]срочного трудового договора[/b] или я могу написать по истечении КОНТРАКТА ??
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[551488] 15 июля 2019, 12:11
можете написать КОНТРАКТА
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[551492] 15 июля 2019, 13:18
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ писал(а):
ЕСЛИ работник работал по контракту - В приказе про Увольнение согласно п. 2 части второй статьи 35
мне нужно писать ИМЕННО по истечении срока действия [b]срочного трудового договора[/b] или я могу написать по истечении КОНТРАКТА ??
У меня создалось стойкое впечатление, что Минтруд вносит изменения в свои НПА не для улучшения работы или ясности в них, а что бы больше народу ездило на их семинары за разъяснениями. Истек срок какого вида трудового договора - контракта, вот об этом и пишите. А так любой трудовой договор - является разновидностью трудового договора.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники