В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отказывают в отпуске

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
nata
Статус неизвестенnata
[e-mail скрыт]
#11[481750] 16 марта 2015, 22:32
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться.Мой муж работает в организации уже 9 лет,в ноябре меняется название организации и всех работников увольняют со старой и принимают в новую организацию с выплатой компенсации за заработанные дни отпуска.На вопрос сохранятся ли за ними отпуска в следующем 2015г,руководство заверило,что сохранятся.Муж собирается брать отпуск в июле,но ему сказали что дадут только 2 недели(полный отпуск 25 дней),т к он еще не заработал полный отпуск.Но ведь это не его желание было уволиться,это было решение руководства.Может он имеет какие нибудь послабления,т.к. у нас двое детей, с младшей я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(нам 1,4).Подскажите ,правомерно ли это?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#12[481759] 17 марта 2015, 10:02
nata писал(а):
в ноябре меняется название организации и всех работников увольняют ....Но ведь это не его желание было уволиться,это было решение руководства.
Чёт не возьму в толк со временем всего происходящего: это ещё будет (в ноябре), или же уже случилось?

Если он уволен со старой организации и принят на новую, то:
Свиток: Ст. 166 ТК
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Как видим, из норм ТК, особых привилегий нет. Пусть Ваш супруг (п. 10 ст. 166 ТК) пробует договориться с нанимателем о предоставлении полного трудового отпуска, излагает (при необходимости в заявлении) указанные Вами причины необходимости в данном отпуске.

Здравый наниматель, ценя 9-ти летний стаж работы работника, должен пойти на встречу.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#13[481777] 17 марта 2015, 11:03
nata писал(а):
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться.Мой муж работает в организации уже 9 лет,в ноябре меняется название организации и всех работников увольняют со старой и принимают в новую организацию с выплатой компенсации за заработанные дни отпуска.На вопрос сохранятся ли за ними отпуска в следующем 2015г,руководство заверило,что сохранятся.Муж собирается брать отпуск в июле,но ему сказали что дадут только 2 недели(полный отпуск 25 дней),т к он еще не заработал полный отпуск.Но ведь это не его желание было уволиться,это было решение руководства.Может он имеет какие нибудь послабления,т.к. у нас двое детей, с младшей я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(нам 1,4).Подскажите ,правомерно ли это?
Может инициатива увольнения исходила от руководства, но писал заявление на увольнение ваш муж. Тем более он получил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении со старой организации. Поэтому с момента приема в новую организацию будет исчисляться период работы, за который предоставляется трудовой отпуск. Проработав 6 мес. он вправе просить нанимателя предоставить ему полный трудовой отпуск, пусть скажет, что вы семьёй хотите поехать на отдых в опр.страну и ему нужно не менее 25 дней. Может и договориться.
nata
Статус неизвестенnata
[e-mail скрыт]
#14[481781] 17 марта 2015, 11:20
Александр писал(а):
nata писал(а):
в ноябре меняется название организации и всех работников увольняют ....Но ведь это не его желание было уволиться,это было решение руководства.
Чёт не возьму в толк со временем всего происходящего: это ещё будет (в ноябре), или же уже случилось?

Если он уволен со старой организации и принят на новую, то:
Свиток: Ст. 166 ТК
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Как видим, из норм ТК, особых привилегий нет. Пусть Ваш супруг (п. 10 ст. 166 ТК) пробует договориться с нанимателем о предоставлении полного трудового отпуска, излагает (при необходимости в заявлении) указанные Вами причины необходимости в данном отпуске.

Здравый наниматель, ценя 9-ти летний стаж работы работника, должен пойти на встречу.
Все верно в ноябре 2014г изменилось название и в один день его уволили из одной и приняли в другую организацию.Спасибо большое за ответ.
nata
Статус неизвестенnata
[e-mail скрыт]
#15[481782] 17 марта 2015, 11:22
mariyatab писал(а):
nata писал(а):
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться.Мой муж работает в организации уже 9 лет,в ноябре меняется название организации и всех работников увольняют со старой и принимают в новую организацию с выплатой компенсации за заработанные дни отпуска.На вопрос сохранятся ли за ними отпуска в следующем 2015г,руководство заверило,что сохранятся.Муж собирается брать отпуск в июле,но ему сказали что дадут только 2 недели(полный отпуск 25 дней),т к он еще не заработал полный отпуск.Но ведь это не его желание было уволиться,это было решение руководства.Может он имеет какие нибудь послабления,т.к. у нас двое детей, с младшей я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет(нам 1,4).Подскажите ,правомерно ли это?
Может инициатива увольнения исходила от руководства, но писал заявление на увольнение ваш муж. Тем более он получил компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении со старой организации. Поэтому с момента приема в новую организацию будет исчисляться период работы, за который предоставляется трудовой отпуск. Проработав 6 мес. он вправе просить нанимателя предоставить ему полный трудовой отпуск, пусть скажет, что вы семьёй хотите поехать на отдых в опр.страну и ему нужно не менее 25 дней. Может и договориться.
Спасибо большое за ответ
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#16[481788] 17 марта 2015, 11:55
nata писал(а):
Все верно в ноябре 2014г изменилось название и в один день его уволили из одной и приняли в другую организацию.
Значит рабочий год (за который предоставляется тр. отпуск) у него будет с ноября 2014 по ноябрь 2015 года
nata писал(а):
Муж собирается брать отпуск в июле,но ему сказали что дадут только 2 недели(полный отпуск 25 дней),т к он еще не заработал полный отпуск.
*NO* *NO* *NO* Как раз то в июле, он будет иметь право на предоставление полного трудового отпуска. И сей момент наниматель обязан был до 5 января отразить в графике отпусков.
Свиток: Ст. 168 ТК
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Если в графике запланирован другой месяц, либо он (график) отсутствует (как это порой бывает) – пусть пишет заявление о предоставлении ПОЛНОГО тр. отпуска (25 к/дней).
Свиток: Ст. 174; 154; 155 ТК
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#17[551798] 29 июля 2019, 10:23
имеет ли право наниматель отказать работнику в переносе отпуска на другую дату в связи с отпуском по берем. и родам жены?
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#18[551799] 29 июля 2019, 10:32
В ст.171 ТК РБ нет такого основания для переноса трудового отпуска. Так что вполне имеет право отказать.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники