Слава[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Всем добрый день!
У нас вроде бы стандартная ситуация, но хочу уточнить
Сотрудник работал у нас по основному месту работы, затем уволился, так как у него было распределение. есть запись о приеме и увольнении.
Затем, работая по распределению на основном месте, работал у нас по совместительству. О чем также есть запись, сделанная на тогдашнем основном месте.
Сейчас он уволился с основного места и продолжает работать у нас на 0,5 ставки (на данный момент на ставку брать его не будем). При этом больше он нигде не трудоустроен. то есть наша работа - его основное место.
Нам нужно его уволить и принять заново, верно? Запись формата "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник", с приказом об изменении контракта не подойдет? |
|
|