В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Учредитель и директор в одном лице

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#71[552819] 3 сентября 2019, 9:25
Как раз доверенность и породит совпадение в одном лице. Если вы хотите имущество от предприятия передать по акту собственнику, то акт пусть подпишет с одной стороны собственник, а с другой стороны лицо, в подотчете которого это имущество находится, за кем оно закреплено.
Pereat mundus et fiat justitia.
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#72[552820] 3 сентября 2019, 9:52
rekalt2011 писал(а):
Изъять то он может, а документы подписать с двух сторон в одном лице не может. И главная суть вопроса была в возможности и правильности оформления доверенности на лицо не состоящее в штате.
Что конкретно Вы хотите сделать в итоге?
kYsya.gif
rekalt2011
Статус неизвестенrekalt2011
[e-mail скрыт]
#73[552822] 3 сентября 2019, 10:39
Как указывал изначально,на чупе нет уже наемных лиц. и директора нет. Один я-учредитель. Нужно подписать акт приема-передачи. И еще хочу чтобы в мое отсутствие документы мог подписывать человек не состоящий в штате( в моем случае-жена. Сразу уточнюсь, временно нанимать кого-то не желательно для меня
chudo
Статус неизвестенchudo
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[568432] 14 декабря 2022, 12:55
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно оформить директору-учредителю в одном лице в ООО:
- контракт не оформляю
- в приказе прописывают все условия труда (зп, отпуск, режим работы....)
- ПУ-2 не подаю
- запись в трудовую книжку нужна?
- личное дело нужно оформлять?

Может еще чего забыла?
Elicato
Статус неизвестенElicato
[e-mail скрыт]
#75[569678] 17 ноября 2023, 11:24
Добрый день. На имя кого должен написать заявление директор ООО, если он является учредителем в единственном лице, в уставе ничего по этому вопросу не прописано, а отпуск незапланированный (не по графику отпусков)? Допустимо ли издать просто приказ без указания основания?
Юрист
Статус неизвестенЮрист
[e-mail скрыт]
Группа: Модераторы
#76[569680] 17 ноября 2023, 12:16
Допустимо. график должен быть обязательно, вариант внести изменения в график и в основании указать график отпусков

Вот, из путеводителя

Подпункт 3.4 Трудовой отпуск

Поскольку гл. 18 ТК не содержит каких-либо особенностей предоставления и оформления отпусков для руководителей организаций, а также т.к. руководитель является и работником организации, то на него, как и на любого работника, распространяются общие нормы трудового законодательства, в т.ч. и об отпусках.



Алгоритм оформления отпуска руководителю организации

Вариант I. Если в уставе указано, что решение об отпуске руководителя решается на общем собрании участников (акционеров) общества или совета директоров

1

Направление собранию участников (акционеров) общества или совету директоров заявления об отпуске

2

Проведение собрания участников (акционеров) общества или совета директоров, по результатам которого издается протокол (принятие решения собственником имущества УП)

Примечание. Как правило, на собрании участников (акционеров) общества или совета директоров решается и вопрос, кто будет замещать руководителя в период его отсутствия

3

Издание приказа о предоставлении отпуска

4

Назначение временно исполняющего обязанности руководителя

Примечание. На время отсутствия руководителя организации его обязанности выполняет заместитель руководителя. Порядок выполнения обязанностей руководителя его штатным заместителем целесообразно определить в учредительных документах организации, в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции.

Если в штатном расписании отсутствует штатный заместитель, который может выполнять обязанности руководителя, то выполнение обязанностей руководителя предусматривается путем издания соответствующего приказа.

На время отсутствия руководителя необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий.

Доверенность от имени юрлица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, скрепленной печатью этой организации (п. 5 ст. 186 ГК)

5

Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска

Примечание. Сроки выплаты среднего заработка:

● наниматель обязан выплатить не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК)

6

Внесение сведений в личную карточку

Вариант II. Если уставом или ЛПА не определен порядок предоставления отпуска руководителю, то руководитель сам планирует свой отпуск

1

Включение отпуска руководителя в график отпусков

2

Издание приказа о предоставлении отпуска

3

Назначение временно исполняющего обязанности руководителя

4

Выплата среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска

5

Внесение сведений в личную карточку......https://normativka.by/lib/document/68541#serialnumber=420
Elicato
Статус неизвестенElicato
[e-mail скрыт]
#77[569690] 20 ноября 2023, 13:52
Юрист писал(а):
Допустимо. график должен быть обязательно, вариант внести изменения в график и в основании указать график отпусков

Спасибо. Без внесения изменений в график можно просто издать приказ без указания основания?
Юрист
Статус неизвестенЮрист
[e-mail скрыт]
Группа: Модераторы
#78[569691] 20 ноября 2023, 15:14
Elicato писал(а):
Юрист писал(а):
Допустимо. график должен быть обязательно, вариант внести изменения в график и в основании указать график отпусков

Спасибо. Без внесения изменений в график можно просто издать приказ без указания основания?
Нет.
Medusa
Статус неизвестенMedusa
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#79[569792] 2 января 2024, 16:08
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Директор ЧТУП, он же учредитель, может быть оформлен на основной занятости на 0,5 ставки ? И при этом быть внешним совместителей на другой фирме в качестве менеджера на 1 ставку?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#80[569794] 3 января 2024, 9:54
Medusa писал(а):
Директор ЧТУП, он же учредитель, может быть оформлен на основной занятости на 0,5 ставки?
Теоретически может, но это довольно странно, т.к. организация нуждается в постоянном руководстве, а не только 4 часа в день.
Medusa писал(а):
И при этом быть внешним совместителей на другой фирме в качестве менеджера на 1 ставку?
Нет. По совместительству можно работать не более, чем половину полной нормы.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники