|
|
Ольга Николаевна писал(а): Цитата: Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Работник при увольнении имеет право на ПОЛНЫЙ ОТПУСК, если до даты окончания ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ГОДА он фактически отработал (12 месяцев минус суммарная продолжительность полного трудового отпуска, у вас = 42 дня).
Ваш работник 34 дня успел отгулять. Когда от 30.09.2019 отминусовать 42-34=8 недогулянных дней, то получим 22.09.2019.
При увольнении в ЭТОТ день или позже он ИМЕЕТ право на ПОЛНЫЙ отпуск за ПОЛНЫЙ рабочий год, т.е. на оплату за 42 дня (из которых за 34 уже получено при использовании отпуска "в натуре", а за 8 он получил бы денежную компенсацию при увольнении).
Но он увольняется РАНЬШЕ, 31.08.2019 и фактически отработал МЕНЬШЕ, чем 12 месяцев минус 42 дня полного тр.отпуска -> права на ПОЛНЫЙ отпуск нет...
На день увольнения продолжительность его Свиток: НЕПОЛНОГО раб.года с 01.10.2018 по 30.08.2019 (вместо с 01.10.2018 по 30.09.2019) составляет 365-1-30=334 к.дня или 11 целых месяцев.
За них положено 42*11/12 = 38,5 мес. -> 39 целых дней отпуска, а использовано 34.
Выплачиваете денежную компенсацию при увольнении за 39-34= 5 к.дней.Цитата: Но где справедливость, если работник ушел в отпуск 8 июля и к 20 августа отгулял весь отпуск и будет уволен 31 августа, что он деньги назад возвращать не будет? если трудовой год оканчивается 30.09.2019 Ну почему же не будет?
ЕСЛИ увольнение будет "по собственному желанию", то наниматель ВПРАВЕ УДЕРЖАТЬ излишне выплаченную сумму отпускных за "лишне отгулянные" 5 дней...Цитата: Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
...2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, ЕСЛИ работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
...
Ольга Николаевна, поясните, пожалуйста, почему вы так считаете? Это неверный расчет и тем самым вы ущемляете работника в части предоставления трудового отпуска.
В ч. 2 ст. 179 под суммарной продолжительностью трудового отпуска подразумевается суммирование всех положенных работнику видов трудового отпуск - основного и дополнительного (основной 24 и т.д.).
Исходя из вашей логики чтобы вы делали, если бы работник с 20.08.2019 взял полностью трудовой отпуск и уволился по истечению контракта? Ему положен весь отпуск.
Кроме того, период, когда работник в трудовом отпуске, то этот период засчитывается в рабочий год. |
|
|
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело
Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)
Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
|