Zoo[e-mail скрыт]
|
|
m1958-8 писал(а): Как это нигде не прописываются? А ТК:Цитата: Статья 164.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1 - 4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
В смысле разве можно это не прописывать в приказе и просто выкинуть дни, перевалившие за 14 дней, из расчета компенсации? Если бы человек продолжал работать и ему предоставлялся трудовой отпуск, то я бы оформила приказ о смещении рабочего периода, за который этот отпуск предоставляется. Но т.к. он увольняется, его период документально остается прежним, приказ не пишется, что смещается период? В приказе об увольнении тоже рабочий период остается неизменным? |
|
|