В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ответственность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[554072]  12 октября 2019, 19:47
Оценок нет
если директор в организации не хочет соблюдать правильное деление отпуска на части по закону, Специалист по кадрам проинформировал директора о последствиях, в данном случае, если проверяющие органы в будущем выпишут штраф за данное нарушения, кто будет виновным лицом? А также, если в последствии Специалист по кадрам уволится, а нарушение найдут после этого, кто будет виноват директор или Специалист по кадрам?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#2[554073] 12 октября 2019, 20:40
Shine писал(а):
если директор в организации не хочет соблюдать правильное деление отпуска на части по закону, Специалист по кадрам проинформировал директора о последствиях, в данном случае, если проверяющие органы в будущем выпишут штраф за данное нарушения, кто будет виновным лицом? А также, если в последствии Специалист по кадрам уволится, а нарушение найдут после этого, кто будет виноват директор или Специалист по кадрам?
Навскидку. А как инспектор по кадрам (специалист по кадрам) проинформировал? Служебкой, в двух экземплярах, на его варианте есть виза директора? Слышал ли инспектор по кадрам (специалист по кадрам) об институте отзыва из трудового отпуска, который активно используется при дроблении отпуска на части?
В законодательстве в подобных ситуациях защищен только ГБ, но это не мешает работнику, который занимается кадровыми вопросами, защитить себя. Помимо изложенного, можно визировать все проекты приказов с своим мнением.
Кто будет виновным - это Вам на другой форум, эзотерической направленности.
Что касается долевой МО, то с 28 января 2020 г. штраф, взысканный с нанимателя, с работника взыскать будет нельзя.
kYsya.gif
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[554076] 13 октября 2019, 20:34
просто, если Специалист по кадрам начнет визировать приказы со своим мнением, его уволят,
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#4[554079] 13 октября 2019, 22:27
Shine писал(а):
просто, если Специалист по кадрам начнет визировать приказы со своим мнением, его уволят,
Ну тогда мне добавить нечего, простите. Тут однозначно спасение утопающих сами знаете что. Никто Вас, кроме Вас самой (самого) не защитит.
kYsya.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники