kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Shine писал(а): если директор в организации не хочет соблюдать правильное деление отпуска на части по закону, Специалист по кадрам проинформировал директора о последствиях, в данном случае, если проверяющие органы в будущем выпишут штраф за данное нарушения, кто будет виновным лицом? А также, если в последствии Специалист по кадрам уволится, а нарушение найдут после этого, кто будет виноват директор или Специалист по кадрам?
Навскидку. А как инспектор по кадрам (специалист по кадрам) проинформировал? Служебкой, в двух экземплярах, на его варианте есть виза директора? Слышал ли инспектор по кадрам (специалист по кадрам) об институте отзыва из трудового отпуска, который активно используется при дроблении отпуска на части?
В законодательстве в подобных ситуациях защищен только ГБ, но это не мешает работнику, который занимается кадровыми вопросами, защитить себя. Помимо изложенного, можно визировать все проекты приказов с своим мнением.
Кто будет виновным - это Вам на другой форум, эзотерической направленности.
Что касается долевой МО, то с 28 января 2020 г. штраф, взысканный с нанимателя, с работника взыскать будет нельзя. |
|
|