В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

"Перемещение" или "ликвидация структурного подразделения, прекращение деятельности филиала и т.п."? Рассудите...

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 48

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#41[534060] 14 ноября 2017, 16:31
Перевода вместе с нанимателем тут, по моему мнению, не будет, так как рабочих мест в Минске нету. Увольнять в связи с сокращением надо.
Pereat mundus et fiat justitia.
olga.my
Статус неизвестенolga.my
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#42[541630] 27 июня 2018, 13:23
Добрый день.
Ситуация такая:
Госучреждение. Имеется 6 отделений (находятся все в одном здании).
Пришло постановление свыше об утверждении новой структуры штатного. В итоге одно отделение нужно закрыть (сократить/ликвидировать или КакТамЕго). В штате отделения: 1 заведующий отделением, 4 специалиста и 10 рабочих.
НО!!!! Согласно постановления, рабочие будут добавлены в отделение П, специалисты - в отделение Д. Наименование должности, квалификационные требования, должностные обязанности - не меняются. Изменится только расположение рабочего места - с кабинета 18 перенесут столы в кабинеты 20 и 22.
Заведующего отделением не будет. Но мы очень заинтересованы в этом специалисте, и не хотим его терять. Так же в новое штатное будет введена должность инженера по ОТ. Которую и хотят предложить заведующему.
Действия нанимателя должны быть:
0. Утверждается новая структура штатного.
1. Рабочие и специалисты - издается приказ о перемещении (т.к. для них ничего не меняется) и под роспись доводится до работников.
2. За 2 месяца уведомить зав.отделением о сокращении и предложить новую должность.
2а. Если согласен на перевод - заявление (согласие), приказ о переводе, контракт.
2б. Если не согласен - приказ на увольнение в связи с сокращением штата и компенсация в размере 3-мес. ср. заработка.

Подскажите:
Действия нанимателя правильные?
Как сама процедура будет называться: сокращение штата или как по-другому?

Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#43[541647] 27 июня 2018, 15:25
Как любит говорить один товарищ: "Мухи отдельно, котлеты отдельно должны быть." Структура это одно, а штатное расписание и штатная численность совсем иное. Поэтому или утверждаете новую структуру и новое штатное расписание, или издаете приказ об утверждении новой структуры и нового штатного расписания. У вас реорганизация структурных подразделений в форме присоединения.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#44[555417] 6 декабря 2019, 15:36
Добрый день, нужна очень (и срочно, пожалуйста) помощь в разрешении сложившейся ситуации: в городе А есть оптово-розничная организация (здесь заключаются договора,хранятся трудовые книжки). В городе Б есть арендуемый склад и арендуемое офисное помещение (как я выяснила это НЕ ФИЛИАЛ документально организации А), где работают 6 человек (жители города Б), с которыми работаем дистанционно, контролирующего человека там нет. Наниматель не продлевает аренду склада ввиду нерентабельности. Как нам законно поступить с этими работниками? Контракт заключался в городе А, в самом контракте не прописано место работы. Мы готовы предоставить им работу в той же должности и с той же зарплатой в городе А.1. Законно ли это? 2. Является ли это переводом... или это сокращение? Я запуталась окончательно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#45[555424] 7 декабря 2019, 12:05
Поскольку в контракте НЕ ПРОПИСАНО место работы (город А или Б), то возможно любое перемещение внутри организации, если работнику сохраняется та же должность и з/плата.

Если работник не согласен с ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ, то он может написать заявление на увольнение (по соглашению сторон). При этом наниматель не обязан ему выплачивать выходное пособие.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#46[555436] 9 декабря 2019, 11:05
Не соглашусь с О.Н.
Цитата:
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Так что даже с учетом того, что в ТД не прописано конкретное место работы, но работник все время работал в другом городе (а он с легкостью докажет это в суде) для него перемещение в другой город будет переводом. Т.е. предложить вы можете, но если он не согласиться, то придется сокращать.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#47[555473] 9 декабря 2019, 17:59
Признаю правоту Big_Repa".
esanna1983
Статус неизвестенesanna1983
[e-mail скрыт]
Республика беларусь, Мозырь
#48[555513] 11 декабря 2019, 10:36
Спасибо Вам за ответ. Будем действовать дальше)
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#49[567254] 13 апреля 2022, 11:10
доброго всем дня! существует на предприятии подразделение (лаборатория) , состоящая из 3 человек (начальник и 2 специалиста). Начальник уволился, специалист тоже.
1. необходимо ли выводить подразделение из штатного и как это сделать?
2. могу ли я оставить в штатке это подразделение до будущего приема новых специалистов (возможно через да месяца) ?
3. может ли существовать подразделение без работников?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники