В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Табель

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
ystrezh
Статус неизвестенystrezh
[e-mail скрыт]
#31[552003] 2 августа 2019, 15:35
Big_Repa" писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Вы - НЕ ГОСПРЕДПРИЯТИЕ, поэтому ущерба бюджету не нанесли тем, что платили директору-учредителю за дни, когда он физически отсутствовал в РБ. ....
Даже наоборот, с зарплаты же идут отчисления в бюджет.
вот тут и главный вопрос для бухгалтера возник. Она оплату зп относит на затраты, и соответственно, налог платит меньше (может что-то не так написала, не бухгалтер). Т.е. если бы платили меньше зп, была бы больше прибыль и платили бы больший налог на прибыль..
а тут получается не доплатили..
или не так?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#32[552011] 2 августа 2019, 16:24
ystrezh писал(а):
вот тут и главный вопрос для бухгалтера возник. Она оплату зп относит на затраты, и соответственно, налог платит меньше (может что-то не так написала, не бухгалтер). Т.е. если бы платили меньше зп, была бы больше прибыль и платили бы больший налог на прибыль..
а тут получается не доплатили..
или не так?
А Вы какую проверку ожидаете? Зерно правды, безусловно, в таких рассуждениях есть, но это же все легко обыгрывается.
Меня больше смущает то, может ли руководитель дистанционно полноценно осуществлять руководство организацией в полном объеме?
Плюс, если Вы его будете отправлять бесконечно в социальный отпуск, кто будет выполнять его функции на это время?
kYsya.gif
Статус неизвестен
[e-mail скрыт]
#33[552012] 2 августа 2019, 16:26
Big_Repa" писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Вы - НЕ ГОСПРЕДПРИЯТИЕ, поэтому ущерба бюджету не нанесли тем, что платили директору-учредителю за дни, когда он физически отсутствовал в РБ. ....
Даже наоборот, с зарплаты же идут отчисления в бюджет.
А затраты?
ystrezh
Статус неизвестенystrezh
[e-mail скрыт]
#34[552020] 2 августа 2019, 17:46
kYsya писал(а):
ystrezh писал(а):
вот тут и главный вопрос для бухгалтера возник. Она оплату зп относит на затраты, и соответственно, налог платит меньше (может что-то не так написала, не бухгалтер). Т.е. если бы платили меньше зп, была бы больше прибыль и платили бы больший налог на прибыль..
а тут получается не доплатили..
или не так?
А Вы какую проверку ожидаете? Зерно правды, безусловно, в таких рассуждениях есть, но это же все легко обыгрывается.
Меня больше смущает то, может ли руководитель дистанционно полноценно осуществлять руководство организацией в полном объеме?
Плюс, если Вы его будете отправлять бесконечно в социальный отпуск, кто будет выполнять его функции на это время?
проверку пока не ждем, но вопросы накапливаются, поэтому стараемся предотвратить возможное. Предыдущий бухгалтер оставил после себя разруху, выправляем теперь прошлые года.
В его отсутствие зам подписывает все документы (по доверке гражд-правовые и по должностной - кадровые документы). Ну а фактически постоянное взаимодействие по скайпу и т.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#35[552025] 2 августа 2019, 20:45
Насчет затрат.
Учредитель вполне может поставить себе ТАКУЮ зарплату как директору, что она за 1 рабочий день (когда он находится в РБ) будет в 2 раза выше, чем з/плата его заместителя за полный месяц. Правда ведь?
И ВСЯ ОНА спокойно ляжет на затраты...

У госов есть какие-то ОГРАНИЧЕНИЯ (з/п руководителя относительно средней з/п работников организации), а у частников нет.

И кого интересует, может ли руководитель дистанционно полноценно осуществлять руководство организацией в полном объеме? Никогда не сталкивались, что формальный директор только "портфель носит" (пусть и находясь все время на территории РБ), а всю работу выполняет его зам?
kYsya
Статус неизвестенkYsya
[e-mail скрыт]
Minsk
#36[552026] 3 августа 2019, 11:25
ystrezh писал(а):
проверку пока не ждем, но вопросы накапливаются, поэтому стараемся предотвратить возможное. Предыдущий бухгалтер оставил после себя разруху, выправляем теперь прошлые года.
В его отсутствие зам подписывает все документы (по доверке гражд-правовые и по должностной - кадровые документы). Ну а фактически постоянное взаимодействие по скайпу и т.д.
Я Вам так отвечу: если есть возможность, ознакомтесь с журналом ГБ, №24, 2019 г. (посмотрела, есть в инете). Мы можем долго размышлять о диспозитивности и обо всем остальном, но практика пошла по пути наибольшего бреда. И вопросы, которые я Вам задаю, проверка на текущий момент тоже вполне себе могла бы задать.
Если Ваш директор одновременно учред (я не поняла, какая организационно-правовая форма юрика), есть возможность вывести его за пределы регулирования трудовых отношений, оставив возможность осуществлять часть функций руководителя и получения прибыли.
А кого интересует - да по общему правилу никого. А тут контракт регился в ОГИМ, думаю, что в нем вряд ли вопрос дистанционности освещен.
kYsya.gif
ystrezh
Статус неизвестенystrezh
[e-mail скрыт]
#37[552110] 7 августа 2019, 8:54
kYsya писал(а):
. А тут контракт регился в ОГИМ, думаю, что в нем вряд ли вопрос дистанционности освещен.
там этого нет конечно..
в пвтр думаем внести возможность работником выполнять работу удаленно (чтобы как-т обосновать прошлые начисления и 8 в табеле), и с текущих периодов делать отпуска за свой счет при фактическом отсутствии в стране.
Ну а с нового года работать по условиям изменений в ТК
rvkarpovich1991
Статус неизвестенrvkarpovich1991
bazakrinichnaya@mail.gomel.by
РБ, Мозырь
#38[555505] 10 декабря 2019, 15:36
Здравствуйте. Подскажите такой момент. Работаю в строительной организации среди месяца увольняется человек у мастера с бригады я на него составляю табель для бухгалтерии об отработанном времени на день увольнения, так как объект находится далеко от управления. При сдаче табелей за этот месяц должен ли мастер вносить данные об отработанном(уволенном) работником на объекте?
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#39[555506] 10 декабря 2019, 15:53
rvkarpovich1991 писал(а):
Здравствуйте. Подскажите такой момент. Работаю в строительной организации среди месяца увольняется человек у мастера с бригады я на него составляю табель для бухгалтерии об отработанном времени на день увольнения, так как объект находится далеко от управления. При сдаче табелей за этот месяц должен ли мастер вносить данные об отработанном(уволенном) работником на объекте?
в табеле будет восьмерка до дня увольнения, дальше прочерк или пустое место.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#40[555507] 10 декабря 2019, 15:53
Зависит от того какую систему оплаты труда вы применяете.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники