|
|
Так, из вышеизложенного мне как бы ясно, что "контрактные" в размере до 50% от тарифного оклада, которые предусматривались Декретом 29, с 01.01.2020 так и остаются? И в штатном расписании графа "надбавка по Декрету 29" остается без изменений? Или я не так поняла?
А в типовом контракте в новой редакции кадровик сказала, что графу о размере "контрактных" убрали. Можно ли в новые контракты включить этот пункт обратно?
А вот доплату за вредность как теперь считать? У нас тарифная сетка осталась 27-разрядной, а ТС 1 разряда составляет 41 руб. Ранее, мы считали за 1 час работы во вредных условиях труда(класс - 3,2) = 41 руб * 0,14% = 0,06 руб. А если считать от базовой ставки, то тогда 185 руб * 0,04% = 0,07 руб. Поэтому согласно п.2.3 постановления 575, я так понимаю, нужно платить за 1 час работы во вредных условиях по 0,07 руб?
И еще один вопрос. У нас было утверждено с 01.01.2019г Положение об оплате труда работников на 2019 год. С 01.01.2020 года в системе оплаты труда у нас ничего не изменилось: тарифная сетка - 27 разрядная, ТС 1 разряда - 41 руб. Расценки сдельщикам и повременщикам, а так же должностные оклады специалистам остались на прежнем уровне. Условия прописанные в положении остаются так же (кроме некоторых: доплата за вредность и т.д.). Как можно продлить Положение 2019 года на новый 2020 год? Или нужно снова утверждать новое положение, снова все расценки утверждать с 01.01.2020 г и с ними заново ознакамливать работников? |
|
|