|
|
Всем добрый день! Заранее прошу прощения,если был такой вопрос уже. Но всё же. Совмещение должности служащего устанавливают на конкретный срок или возможно бессрочно ,как и ранее? В комментариях к новому ТК читаю:
"Закреплен порядок поручения дополнительной работы.
Ее выполнение будет возможно только с письменного согласия работника и после издания приказа (распоряжения). Он должен содержать:
- вид поручаемой дополнительной работы;
- срок, в течение которого она будет выполняться;
- размер доплаты.
Учитывая, что в приказе (распоряжении) о поручении дополнительной работы необходимо указывать срок, в течение которого она будет выполняться, для отмены поручения о ее выполнении издавать соответствующий приказ (распоряжение) не потребуется". Простите,если звучит глупо, в данном случае бессрочно -это тоже срок?Далее комментарий:"Для досрочного отказа работника от дополнительной работы или отмены поручения нанимателя о ее выполнении достаточно предупредить другую сторону в письменной форме". Можем мы теперь совмещение устанавливать на неопределенный срок?Может кто-то знает,где почитать подробнее можно?Буду благодарна |
|
|