В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуска совместителям

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 129

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »
natuta2
Статус неизвестенnatuta2
[e-mail скрыт]
Гомель
#121[556665] 28 января 2020, 13:41
Если он получит отпускные как нач. про-ва и как контролер, и будет работать, то вроде выходит как компенсация за не использованный отпуск???
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#122[561799] 14 октября 2020, 9:37
Добрый день. Подскажите, пожалуйста: сотрудник по основному месту работы берет трудовой отпуск на 10 дней, а по внешнему совместительству рабочий год, за который он имеет право на отпуск, еще не наступил (трудовой отпуск по совместительству за текущий рабочий год уже брал). Можно ли ему предоставить авансом трудовой отпуск по совместительству (речь про второй и последующие трудовые отпуска)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#123[561806] 14 октября 2020, 12:43
Только социальный отпуск без сохранения заработной платы.
lunaluna
Статус неизвестенlunaluna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Пинск
#124[561808] 14 октября 2020, 13:04
Спасибо огромное, т.к. именно про второй и последующие трудовые отпуска совместителю разобраться никак не смогла. Может быть подскажете, где-то конкретно описаны такие ситуации (в статьях кодекса это прямо не написано)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#125[561815] 14 октября 2020, 20:00
В трудовом кодексе есть только

Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
...
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

А почему так получилось в вашей ситуации? Отпуск на основной работе больше отпуска на работе по совместительству на 10 дней? Или по основному месту это уже трудовой отпуск за новый рабочий год?
roikdm
Статус неизвестенroikdm
[e-mail скрыт]
#126[562094] 16 ноября 2020, 12:10
Всем здравствуйте.
Будьте любезны, подскажите если кто знает наверняка. Есть сотрудник, который работает по своместительству. Хотим его отправить в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя на 8 месяцев в сявязи с отстуствием объемов и фронта работ. Есть требование по ТК где указано о масимум 6 месяцах такошо отпуска, но я так понимаю - это для основной работы. Могжем ли мы его отправить в такой отпуск на 8 месяцев?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#127[562095] 16 ноября 2020, 12:32
Это требование для всех работников. Вы можете отправить его в неоплачиваемый соц.отпуск и по заявлению работника на месяц, или по согласованию с нанимателем на более длительный срок.
roikdm
Статус неизвестенroikdm
[e-mail скрыт]
#128[562096] 16 ноября 2020, 12:52
Chiardi писал(а):
Это требование для всех работников. Вы можете отправить его в неоплачиваемый соц.отпуск и по заявлению работника на месяц, или по согласованию с нанимателем на более длительный срок.
Если я правильно понимаю - согласно статье 190 ТК - мы предоставлем отпсук по инициативе наинимателя на 6 месяцев, а далее все что свыше - отпуск по семейно-бытовым причинам согласно статье 191 ТК на любой срок по договоренности сторон?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#129[562098] 16 ноября 2020, 13:35
Статьи перепутали: 190 - по бытовым причинам, 191 - по инициативе нанимателя.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
roikdm
Статус неизвестенroikdm
[e-mail скрыт]
#130[562099] 16 ноября 2020, 13:47
Chiardi писал(а):
Статьи перепутали: 190 - по бытовым причинам, 191 - по инициативе нанимателя.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Большое спс за ответ. "+" в карму
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След. → Последняя (13) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники