|
|
Отправила обращение в Минтруда - Цитата: Пример.
Работница трудоустроена у двух нанимателей (один или оба из которых – ИП) на долю ставки и в каждом договоре (с ее слов) указано, что это основное место работы.
Она приносит на каждое место работы больничный по беременности и родам – ей начисляют доплату к больничному (согласно части 6 пункта 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам) - начисляют оба нанимателя, не подозревающие о наличии у их работника второго места "основной" работы.
Когда-нибудь это "выплывет" и тогда у нанимателя, с кем трудовой договор заключен позднее, появится НЕДОИМКА в ФСЗН со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Излишне начисленное пособие, конечно, будет взыскано с РАБОТНИКА, но административный штраф и пеню придется заплатить НАНИМАТЕЛЮ.
Но наниматель не имел возможности заранее узнать, оформлена ли его работница параллельно еще где-то по "основному" месту работы (и у него ли первого) - эта информация является конфиденциальной, ФСЗН не имеет права ее разглашать.
Прошу разместить на официальном сайте Минтруда ответ на вопрос -
КАКИЕ действия после 28.01.2020г (даты вступления в силу Постановления Минтруда от 10 января 2020 г. № 1) ДОЛЖЕН производить КАЖДЫЙ НАНИМАТЕЛЬ, принявший от трудоустроенного работника его трудовую книжку - для того, чтобы быть безусловно УВЕРЕННЫМ, что предоставленное именно им место работы действительно ЯВЛЯЕТСЯ основным для данного работника?
|
|
|