Mika[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
elona01081987 писал(а): В связи с эпидемией и отсутствием работы наниматель хочет сократить временно на месяц режим рабочего времени на час,вместо 8 сделать 7,но не для всех работников.Что в такой ситуации нужно мне сделать:1)каждому работнику сделать уведомление об изменении СУТ,ознакомить за 7 дней под роспись;2)сделать доп.соглашения к контрактам;3)создать приказ об изменении СУТ? Правильно я поняла или поправьте меня
Добрый день!
В целом все верно)
1) Уведомить каждого из работников, которым планируется установить неполное рабочее время. В уведомлении привести обоснование, указать суть изменений, даты и сроки их ведения, разъяснить последствия в случае отказа от продолжения работы в изменившихся условиях. Уведомления вручить работникам под роспись не позднее чем за 1 мес. до предполагаемых изменений (ст.32 ТК) либо, если изменения действительно вызваны причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, - не позднее чем за 1 календарный день (Указ 143). 7-дневный срок уведомления об ИСУТ с 28.01.2020 не применяется.
2) Если изменения вводятся на непродолжительный, заранее известный срок, то доп.соглашения можно не оформлять, достаточно указания срока действия таких изменений в приказе.
3) Издать приказ об изменении режима раб.времени (в отношении согласившихся работников) либо об увольнении работников (в отношении отказавшихся). |
|
|