Аллегра[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Цитата: Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
На время прогула за работником сохраняется место работы, но не сохраняется заработная плата. Для того, чтобы период включался в рабочий год, требуется, чтобы одновременно сохранялись и место работы, и заработная плата. Вывод: прогулы не включаются в состав фактически отработанного времени, дающего право на трудовой отпуск.
Но из пункта 5 следует, что коллективным договором может быть предусмотрено включение в рабочий год периодов прогулов Что, конечно же, было бы полным бредом, но из песни слова не выкинешь
|
|
|