В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

временный перевод работника на другую должность

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[554090]  14 октября 2019, 11:07
Оценок нет
здравствуйте! при временном (на время курсов основного работника -3 месяца)переводе работника на другую должность (медсестра по массажу на медсестру-диетолога) с ее согласия нужно ли заключать новый трудовой договор? и будет ли потом продолжать действовать ее прежний контракт по основному месту работы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[554094] 14 октября 2019, 13:14
При временном переводе не требуется новый ТД или допы к старому, достаточно приказа об этом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
chernyaeva
Статус неизвестенchernyaeva
[e-mail скрыт]
#3[558982] 24 апреля 2020, 12:51
Добрый день! Скажите пожалуйста, а надо ли отражать временный перевод в ПУ 2?
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[558994] 24 апреля 2020, 17:09
chernyaeva писал(а):
Добрый день! Скажите пожалуйста, а надо ли отражать временный перевод в ПУ 2?
Временный перевод в ПУ-2 не отражается, если он произведен в рамках одного нанимателя.

А вот если работник временно переведен к другому нанимателю, то временный наниматель обязан подать на него ПУ-2.
nastenish-1984
Статус неизвестенnastenish-1984
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#5[559247] 7 мая 2020, 13:27
отражается в ПУ если временный перевод в разных подразделениях у одного нанимателя
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[562932] 15 февраля 2021, 15:36
Добрый день!
Такой вопрос. Можно ли сделать временный перевод рабочего (рабочая профессия, образование среднее) на должность мастера? Мое мнение что нет, так как требования к должности мастера высшее или среднее специальное (техническое) образование +опыт работы. У рабочего нет ни образования, нет опыта. Ну у директора другое мнение, основываясь на р.12 Общих положений, что на должность в порядке исключения может быть назначен без соответствия стажа и опыта. несет ли наниматель какую-то ответственность, если назначает на должность без соответствующего опыта и образования?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники