В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увеличение количества выходных дней

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
baranavti
Статус неизвестенbaranavti
[e-mail скрыт]
Гродно
#1[559276]  8 мая 2020, 11:17
Оценок нет
Уважаемые кадровики! Можно ли увеличить количество выходных дней продавцам (в связи с ухудшением продаж). Например, согласно производственному календарю 9 выходных, а приказом объявить выходными днями еще 2 дня? Если нельзя. то как иначе это можно оформить: отправить за свой счет по семейно-бытовым причинам или по предоставить отпуск по инициативе нанимателя. Заранее спасибо за ответ.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[559282] 8 мая 2020, 13:06
Нельзя. Если вы хотите, чтобы работники не работали и не присутствовали на рабочих местах - это будет отпуск по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК).
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[559284] 8 мая 2020, 13:08
Добавление выходных это тоже что установление неполного времени работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#4[559344] 12 мая 2020, 11:01
если соц. по инициативе нанимателя, как правильно оформить. На сколько я понимаю нужны обоснования такого решения (по снижению объемов продаж)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#5[559349] 12 мая 2020, 12:12
В приказе нужно указать причины, продолжительность отпуска и размер сохраняемой за работниками заработной платы.
Pereat mundus et fiat justitia.
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#6[559352] 12 мая 2020, 12:46
а если без сохранения зп?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#7[559354] 12 мая 2020, 13:00
Значит, в приказе нужно написать, что отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[559364] 12 мая 2020, 15:04
tata писал(а):
если соц. по инициативе нанимателя, как правильно оформить. На сколько я понимаю нужны обоснования такого решения (по снижению объемов продаж)
нужно еще и согласие работника.
Лучше пойти по пути установления неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники