В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод сотрудников

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Katerinka
Статус неизвестенKaterinka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[556735]  29 января 2020, 12:38
Оценок нет
Добрый день! Прошу помощи в решении вопроса....
В организации работает 2 бухгалтера ( один по контракту, второй по СТД на месте декретницы), сейчас хотят добавить еще одну штатную единицу бухгалтера. На место третьего бухгалтера хотят перевести Оператора ПЭВМ (работает по контракту в этой же организации) ее хотят перевести на место декретницы, а ту которая работает по СТД на контракт. Как правильно оформить документы?
Уведомляю работников об изменении условий труда, издаем контракт и СТД, приказы и что внести нужно в трудовую книжку одной и второй?
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[556737] 29 января 2020, 12:56
Разговариваете с работниками, если согласны - заключаете контракт с бухгалтером на СТД, переводите бухгалтером по СТД оператора ПЭВМ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Katerinka
Статус неизвестенKaterinka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[557102] 10 февраля 2020, 16:09
Big_Repa" писал(а):
Разговариваете с работниками, если согласны - заключаете контракт с бухгалтером на СТД, переводите бухгалтером по СТД оператора ПЭВМ.
А подскажите, пожалуйста, причина перевода на контрактную форму найма? Увеличение штатных единиц, подойдет? Или не весьма обоснованная причина? И нужно ли в уведомлении указывать, что а случае несогласия перевода - увольнение?
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[557104] 10 февраля 2020, 16:14
Это не перевод на контрактную форму найма и причины не нужно. Есть свободное место, предложили, согласен - заключили.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Katerinka
Статус неизвестенKaterinka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[557106] 10 февраля 2020, 16:27
Т.е. и уведомление не нужно?
О желании заключить контракт
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#6[557107] 10 февраля 2020, 16:31
Не нужно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Katerinka
Статус неизвестенKaterinka
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#7[557108] 10 февраля 2020, 16:34
Big_Repa" писал(а):
Не нужно.
Спасибо!
А о переводе оператора на место декретницы нужно уведомление, правильно?
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#8[559473] 18 мая 2020, 10:36
Здравствуйте. А если нужно перевести сотрудника на контрактную форму? Хотим перевести весь отдел на контракт. Какие причины (реальные примеры) могут быть основанием для перевода работника на контрактную форму найма. Смысл в том чтобы быть застрахованными от внеплановых увольнений, чтобы мы понимали когда у нас сотрудник может уйти.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[559474] 18 мая 2020, 12:51
Категории работников, с которыми контракт заключается обязательно определены законодательно: по Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 N 1842 (ред. от 28.01.2020), с госслужащими и некоторыми другими.
С остальными, (про кого нет специального определения) контракт заключается по соглашению сторон и принудить к этому нельзя.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники