|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в сложившейся ситуации. Может на практике кто-нибудь сталкивался. Есть работник. Он работает по основному месту работы на предприятии в нашей группе компаний (контракт) , на другом предприятии в одной из компаний в этой же группе он принят по совместительству (бессрочный труд дог). Работник просит перевести его на контракт по совместительству, чтобы даты контракта совпадали с датами контракта по основному месту работы, чтобы без проблем потом, при желании, мог уволиться по окончанию действия контракта и там и там одновременно. Наниматель согласен. Как оформить? Заявление "Прошу перевести меня на контрактную форму найма с 01.01.2021". А приказ "Ивановой, специалисту по кадрам, подготовить проект труд контр"? И еще момент. По контракту предусмотрены повышения оклада. Для того, чтобы выходить по итогу на те же цифры, а не больше, придется уменьшить оклад...Есть ли какие-то проблемы в связи с этим? Или ознакомился с проектом приказа, согласен, подписал и все ок. Есть нарушения в такой процедуре? |
|
|