В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Внешний совместитель

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 98

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#61[559527] 19 мая 2020, 21:51
А зачем ему что-то прописывать в трудовом договоре? Вы имеете ввиду надо ли было при заключении ТД с внешним совместителем указывать в пункте об основаниях увольнения такую формулировку? Сейчас там не расписываются основания
Цитата:
Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Если вы имеете ввиду приказ, то:
Об увольнении с работы
В связи с принятием на работу профессия ФИО, для которого данная работа будет являться основной,
УВОЛИТЬ:
ФИО, профессия, 31.05.2020 в соответствии со п. 1 ст. 350 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по ........
Основание: трудовой договор от ...... N ...., заключенный с ФИО
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#62[559530] 20 мая 2020, 8:51
Chiardi писал(а):
А зачем ему что-то прописывать в трудовом договоре? Вы имеете ввиду надо ли было при заключении ТД с внешним совместителем указывать в пункте об основаниях увольнения такую формулировку? Сейчас там не расписываются основания
Цитата:
Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Если вы имеете ввиду приказ, то:
Об увольнении с работы
В связи с принятием на работу профессия ФИО, для которого данная работа будет являться основной,
УВОЛИТЬ:
ФИО, профессия, 31.05.2020 в соответствии со п. 1 ст. 350 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по ........
Основание: трудовой договор от ...... N ...., заключенный с ФИО
спасибо вам за помощь!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
[e-mail скрыт]
#63[561634] 6 октября 2020, 11:43
Подскажите пожалуйста: хотим принять внешнего совместителя на условиях дистанционной работы с режимом работы с 19 до 23.00. У этого человека есть основное место работы, где он работает с 9 до 18. Может ли работник по совместительству по законодательству работать 4 часа вечером, отработав перед этим 8 часов на основном месте работы? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#64[561635] 6 октября 2020, 11:53
Наталья писал(а):
Подскажите пожалуйста: хотим принять внешнего совместителя на условиях дистанционной работы с режимом работы с 19 до 23.00. У этого человека есть основное место работы, где он работает с 9 до 18. Может ли работник по совместительству по законодательству работать 4 часа вечером, отработав перед этим 8 часов на основном месте работы? Спасибо.
*YES*
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#65[561953] 2 ноября 2020, 9:38
Добрый день. берем работника по внешн.сов-ву. по основному месту работу у них простой. хотимоформить на полную ставку. надо нам требовать от работника копию приказа о соц.отпуске по инициативе нанимателя или верить на слово?
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#66[561956] 2 ноября 2020, 10:26
не ну вы же его оформлять то все равно будете совместителем просто если он вам принесет копию приказа от том что он за свой счет сидит тогда вы ему установите полный раб день вам же в любом случае в основании к приказу нужен №апмувщв
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#67[561958] 2 ноября 2020, 10:30
polevchyk писал(а):
не ну вы же его оформлять то все равно будете совместителем просто если он вам принесет копию приказа от том что он за свой счет сидит тогда вы ему установите полный раб день вам же в любом случае в основании к приказу нужен №апмувщв
просто если исходить из ст.
Цитата:
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 09.11.2009 N 51-З, от 08.01.2014 N 131-З)

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
то приказ мы требовать не можем. работнику дадут копию трудовой, что он действительно там работает. по большому счету конечно, он нам должен предоставить копию приказа о том, что он там в соц.отпуске с частичным сохранением зп. но вот дадут ли там, вопрос.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#68[561962] 2 ноября 2020, 11:52
Пусть он вам напишет заявление об установлении полного рабочего дня на период простоя по основному месту работы с хх.хх.2020 по хх.хх.2020.
katenka
Статус неизвестенkatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#69[561964] 2 ноября 2020, 12:01
Юliя писал(а):
Пусть он вам напишет заявление об установлении полного рабочего дня на период простоя по основному месту работы с хх.хх.2020 по хх.хх.2020.
ну да как вариант, хоть как-то себя обезопасить. спасибо за подсказку
Anastasia
Статус неизвестенAnastasia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#70[562706] 18 января 2021, 11:25
Доброго всем денечка! Подскажите пожалуйста, взяли на работу внешнего совместителя, работает у нас на 0,5 не по основному месту. Подскажите пожалуйста, что делать с начислением подоходного? получается вычет будет применяться и у нас и по основному ее месту работы? или вместе доход будет слаживаться и единожды применяться вычет и браться будет 13%??

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники