В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Злоупотребление ненормированным рабочим днем

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[559696]  28 мая 2020, 10:40
Оценок нет
Доброе утро.
Знающие люди,подскажите, как действовать в следующей ситуации:
Наниматель уже второй месяц подряд привлекает работников к ежедневной работе за пределами установленного рабочего времени (на 3 часа). Оплата не производится под лозунгом "у вас ненормированный рабочий день".
Помимо статьи в ТК о ненормированном рабочем дне, есть ли еще какие разьяснения по этому поводу? Как доказать, что наниматель не прав?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[559697] 28 мая 2020, 10:56
Ирина писал(а):
Помимо статьи в ТК есть ли еще разьяснения
Статья в ТК - это не разъяснение. Разъяснений, конечно, полно, но они - не статья в ТК, которой и только ей нужно руководствоваться. Там сказано "эпизодически", что по словарю значит "нерегулярно", "непостоянно". Исходя из отличия значения термина "постоянно" от других, употребляемых в ТК (например, "временно"), можно заключить, что не постоянная работа - работа в течение 2 месяцев (для замещения - четырех), не постоянный перевод - до 6 месяцев. Так что в вашей ситуации однозначно не скажешь, что наниматель не прав.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[559698] 28 мая 2020, 11:22
Сергей писал(а):
Ирина писал(а):
Помимо статьи в ТК есть ли еще разьяснения
Статья в ТК - это не разъяснение. Разъяснений, конечно, полно, но они - не статья в ТК, которой и только ей нужно руководствоваться. Там сказано "эпизодически", что по словарю значит "нерегулярно", "непостоянно". Исходя из отличия значения термина "постоянно" от других, употребляемых в ТК (например, "временно"), можно заключить, что не постоянная работа - работа в течение 2 месяцев (для замещения - четырех), не постоянный перевод - до 6 месяцев. Так что в вашей ситуации однозначно не скажешь, что наниматель не прав.
Непаханное поле для злоупотребления. Работа по 11 часов в день с оплатой 8 часов. Плюс 3 дня к отпуску допо
лнительных.... Очень удобно. И экономно.
Все же я не согласна с Вашей параллелью временный-эпизодический.
Эпизодический это скорее "от случая к случаю", "нерегулярно". Работа в течение двух месяцев в подобном режиме, на мой взгляд, является уже регулярной.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[559699] 28 мая 2020, 11:24
И да. Помимо указанного затянувшегося "эпизода", работники эпизодически (раз в месяц, раз в пару недель и т.п.) привлекаются к работе за пределами нормального времени. Т.е. это не единичный случай.
karabylya87
Статус неизвестенkarabylya87
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#5[559700] 28 мая 2020, 11:45
Ирина писал(а):
Доброе утро.
Знающие люди,подскажите, как действовать в следующей ситуации:
Наниматель уже второй месяц подряд привлекает работников к ежедневной работе за пределами установленного рабочего времени (на 3 часа). Оплата не производится под лозунгом "у вас ненормированный рабочий день".
Помимо статьи в ТК о ненормированном рабочем дне, есть ли еще какие разьяснения по этому поводу? Как доказать, что наниматель не прав?
день употреблено слово «могут». Это означает, в частности, что работники не обязаны трудиться в таком режиме каждый день. Дополнительно уточняет данный вывод слово «эпизодически».

Если же наниматель устно или письменно приказал работать ненормированно в какой-либо день, то работник обязан это сделать, НО НЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ!!! Необходимость, о которой говорится в части первой ст. 118-1 ТК, определяет в конечном счете наниматель (в т.ч. когда работа производится по инициативе работника), так как именно он обязан рационально использовать труд работников (в соответствии с п. 1 ст. 55 ТК).Работа в ненормированном режиме может производиться только эпизодически, т.е. не постоянно (не каждый день). Других ограничений (сколько часов в день или дней в неделю и т.д.) в ТК и ином законодательстве прямо не установлено.Понятие «эпизодически», как и ряд других в трудовом законодательстве, например «грубое» нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК), является оценочным. Окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора принимает суд.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[559701] 28 мая 2020, 11:52
Ирина писал(а):
Непаханное поле для злоупотребления.
К сожалению, вы правы. Закон неконкретен и позволяет произвольное толкование. Но другого у нас нет. Понятие "регулярно" в ТК применяется только к выплате зарплаты и трактуется как "не реже 2 раз в месяц". Т.е. все, что реже 2 раз в месяц - это нерегулярно. Но вся загвоздка в том, что при ненормированном дне слово другое - "эпизодически". И вполне возможно, что неспроста. Будем считать, что законодатель выполняет Закон о НПА, где сказано, что все термины должны иметь одно значение. Отсюда следует, что если термин другой, то и значение у него другое. Так что между "эпизодически" и "нерегулярно" нельзя ставить знак равенства.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[559702] 28 мая 2020, 12:04
Выяснение этого вопроса однозначно испортит взаимоотношения. Определитесь для себя - готовы ли вы к этому. Если да, то путь один - жалоба на нанимателя в органы, рассматриваюшие трудовые споры на злоупотребление им правом, выражающееся в недостаточном (или полном отсутствии) обосновании необходимости и неэпизодическое (пусть рассматривающий орган сам трактует это слово) привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, а для этого копите доказательства.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[559711] 28 мая 2020, 14:03
m1958-8 писал(а):
Выяснение этого вопроса однозначно испортит взаимоотношения.
Нисколько в этом не сомневаюсь. Это же так удобно и экономно, присесть на спину работнику и на все попытки возразить совать в нос этот ненормированный рабочий день и дополнительные дни отпуска.
Благодарю всех за участие в обсуждении :)
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[565018] 30 июля 2021, 15:09
Здравствуйте. При временном переводе необходимо ознакомить с ДИ работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[565019] 30 июля 2021, 16:00
AndreyK писал(а):
Здравствуйте. При временном переводе необходимо ознакомить с ДИ работника?
Для того что бы работника можно было перевести, его необходимо отстажировать по данной должности, а при стажировке однозначно ознакамливают с ДО, т.е. с ДИ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники