|
|
Ольга Николаевна писал(а): Если, например, в январе 2021 года вас увольняют, то 12-месячный расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет январь...декабрь 2020.
Исходя из з/платы ПОЛНОСТЬЮ отработанных месяцев определят средний заработок.
С середины марта больничный по БиР - март поэтому выпадает (он неполный).
Больничный - это не заработок, а ПОСОБИЕ, и в марте будет только 0,5 месяца "работы", а в апреле и далее заработка уже нет вовсе. Трудовой отпуск в данном случае (для расчета отпускных исходя из з/п ПОЛНЫХ месяцев) приравнивается к работе, поэтому (ЕСЛИ в феврале будет часть дней работы, часть - трудового отпуска) в расчете МОГУТ остаться только январь и февраль - ЕСЛИ не будет пропусков работы по причине болезни или отпуска без сохранения з/платы.
ТОГДА рубли двух этих месяцев разделят на 2 - получат среднемесячную з/плату.
ЕСЛИ будут пропуски в одном их этих месяцев, то среднемесячная определится по заработку одного (оставшегося ПОЛНЫМ) месяца.
Из среднеМЕСЯЧНОГО заработка определят среднеДНЕВНОЙ (разделив на 29,7 - это среднее число календарных дней без праздничных) и его умножат на число неиспользованных дней отпуска. Столько начислят рублей компенсации (из нее потом удержат подоходный и 1% в ФСЗН - все, как обычно).
Если же ВСЕ месяцы будут неполными, то тогда придется через СРЕДНЕЧАСОВОЙ заработок определять среднеДНЕВНОЙ.
Соберут все рубли Свиток: ЗАРПЛАТЫ неполных месяцев (и неполного марта тоже), но уже без отпускных. Если в феврале будет отпуск, то в расчете не будет ни часов, ни рублей за период отпуска (и это логично) разделят на все отработанные часы. Дальше, зная Свиток: среднечасовую НОРМУ рабочих часов 1 месяца, ГОДОВАЯ норма берется из ежегодно публикуемого производственного календаря на каждый год (она немного отличается при 5-дневке и 6-дневке). Ее делят на 12 месяцев года - в среднем СТОЛЬКО рабочих часов приходится на 1 полный месяц и умножая на нее "стоимость" 1 вашего р.часа (среднеЧАСОВУЮ зарплату), определят среднеМЕСЯЧНУЮ.
А из нее (как и в первом случае) определят среднеДНЕВНУЮ...
Ну, и само собой, если за время вашего отсутствия в организации БЫЛО повышение тарифной ставки 1 разряда (или, если не используется ставка 1 разряда, было повышение должностных окладов), то ваш "старый" заработок для включения в расчет ОСОВРЕМЕНЯТ (умножат на коэффициент повышения). спасибо за ответы большое |
|
|