Ольгаschavlyuk@mail.ru Беларусь
|
|
Ека писал(а): Lynx писал(а): Вопрос 1: можно
Вопрос 2: Само по себе название "штатная единица" говорит о том, что в структуре и штатной численности должна быть указана единица, т.е."1", и ничего другого.
Другой вопрос, сколько народу на эту единицу брать - одного (1), двух (по 0,5), четырех (по 0,25) или десять (по 0,1). Доля штатной единицы определяется, исходя из объема рабочего времени (полное, неполное), в течение которого работник будет выполнять работу. При этом объем рабочего времени является индивидуальным условием, поскольку определяется между нанимателем и конкретным работником.
А посему в графе "штатная численность" указывается единица, а остальные условия, не относящиеся к структуре и штатной численности (в т.ч. объем времени, выраженный в виде доли штатной единицы) и являющимися индивидуальными могут указывать либо в графе "примечание" и должны связываться с ФИО конкретного работника.
Уважаемый(ая) LYNX, и всё же: можем ли мы на эту единицу брать не десять (по 0,1), а одного , но тож по 0,1?? Совсем запуталася...
Вы можете в штатном установить целую единицу, соответственно у Вас фонд оплаты труда в штатном расписании будет предусмотрен на 1-ну штатную единицу( например 1 000 руб), если вы напишите 0,5 единицы- фонд будет 500 руб. Т.е. если вы устанавливаете доплату за совмещение профессий, то она не должна будет превышать оклада на предусмотренную единицу в штатном. Вся разница в том, что бы размер доплаты от оклада замещающего работника не превысил фонда этой единицы. |
|
|