В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Вакансия/ совмещение

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Ека
Статус неизвестенЕка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[214362]  1 сентября 2010, 16:17
Оценок нет
Существует отдел из 4-х штатных единиц (начальник, инженер, экономист, специалист). В наст. время одна штатная единица (специалист)- вакантна.
Вопрос: 1. Можно ли, не принимая на эту вакантную должность человека, сделать совмещение (Экономист + доплата 10% от существующей вакансии специалиста)?
2. Какое количество единиц будет при этом в штатном расписании (специалист: 1 или 0,1)???
Леся
Статус неизвестенЛеся
[e-mail скрыт]
Минск
Группа: Модераторы
#2[214378] 1 сентября 2010, 16:27
1. Совмещение профессий (должностей) - одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. В данном случае речь идет о выполнении дополнительной работы работником по другой профессии (должности).
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 267-З (далее - ТК) совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Значит-можете сделать совмещение.
2.
жека писал(а):
Какое количество единиц будет при этом в штатном расписании (специалист: 1 или 0,1)???
Основанием для установления доплаты за исполнение обязанностей по другой должности (профессии) является наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли). Для установления доплаты работнику, предусмотренной ст.67 ТК, нанимателю необходимо иметь основание, а именно предусмотреть в штатном расписании соответствующую должность.
В штатном расписании будет то кол-во единиц соответствующей должности, котороое наниматель посчитает нужным ввести
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Lynx
Статус неизвестенLynx
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[214380] 1 сентября 2010, 16:28
Вопрос 1: можно
Вопрос 2: Само по себе название "штатная единица" говорит о том, что в структуре и штатной численности должна быть указана единица, т.е."1", и ничего другого.
Другой вопрос, сколько народу на эту единицу брать - одного (1), двух (по 0,5), четырех (по 0,25) или десять (по 0,1). Доля штатной единицы определяется, исходя из объема рабочего времени (полное, неполное), в течение которого работник будет выполнять работу. При этом объем рабочего времени является индивидуальным условием, поскольку определяется между нанимателем и конкретным работником.
А посему в графе "штатная численность" указывается единица, а остальные условия, не относящиеся к структуре и штатной численности (в т.ч. объем времени, выраженный в виде доли штатной единицы) и являющимися индивидуальными могут указывать либо в графе "примечание" и должны связываться с ФИО конкретного работника.
О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

"Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди..." (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас (Омар Хайям)
Ольга
Статус неизвестенОльга
schavlyuk@mail.ru
Беларусь
#4[214387] 1 сентября 2010, 16:35
жека писал(а):
Существует отдел из 4-х штатных единиц (начальник, инженер, экономист, специалист). В наст. время одна штатная единица (специалист)- вакантна.
Вопрос: 1. Можно ли, не принимая на эту вакантную должность человека, сделать совмещение (Экономист + доплата 10% от существующей вакансии специалиста)?
2. Какое количество единиц будет при этом в штатном расписании (специалист: 1 или 0,1)???
1.Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
При этом вы делаете доплату, которая не должна превышать тарифный оклад по совмещаемой должности. а доплата считается от оклада работника который совмещает.
Если Вы хотите иметь то, что никогда не имели,- начните делать то, что никогда не делали. Ричард Бах.
http://pokupon.by/?ref=9313
Ека
Статус неизвестенЕка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[214515] 2 сентября 2010, 9:05
*THANSK*
Lynx писал(а):
Вопрос 1: можно
Вопрос 2: Само по себе название "штатная единица" говорит о том, что в структуре и штатной численности должна быть указана единица, т.е."1", и ничего другого.
Другой вопрос, сколько народу на эту единицу брать - одного (1), двух (по 0,5), четырех (по 0,25) или десять (по 0,1). Доля штатной единицы определяется, исходя из объема рабочего времени (полное, неполное), в течение которого работник будет выполнять работу. При этом объем рабочего времени является индивидуальным условием, поскольку определяется между нанимателем и конкретным работником.
А посему в графе "штатная численность" указывается единица, а остальные условия, не относящиеся к структуре и штатной численности (в т.ч. объем времени, выраженный в виде доли штатной единицы) и являющимися индивидуальными могут указывать либо в графе "примечание" и должны связываться с ФИО конкретного работника.
Уважаемый(ая) LYNX, и всё же: можем ли мы на эту единицу брать не десять (по 0,1), а одного , но тож по 0,1?? Совсем запуталася... *WALL*
Ольга
Статус неизвестенОльга
schavlyuk@mail.ru
Беларусь
#6[214592] 2 сентября 2010, 10:35
Ека писал(а):
*THANSK*
Lynx писал(а):
Вопрос 1: можно
Вопрос 2: Само по себе название "штатная единица" говорит о том, что в структуре и штатной численности должна быть указана единица, т.е."1", и ничего другого.
Другой вопрос, сколько народу на эту единицу брать - одного (1), двух (по 0,5), четырех (по 0,25) или десять (по 0,1). Доля штатной единицы определяется, исходя из объема рабочего времени (полное, неполное), в течение которого работник будет выполнять работу. При этом объем рабочего времени является индивидуальным условием, поскольку определяется между нанимателем и конкретным работником.
А посему в графе "штатная численность" указывается единица, а остальные условия, не относящиеся к структуре и штатной численности (в т.ч. объем времени, выраженный в виде доли штатной единицы) и являющимися индивидуальными могут указывать либо в графе "примечание" и должны связываться с ФИО конкретного работника.
Уважаемый(ая) LYNX, и всё же: можем ли мы на эту единицу брать не десять (по 0,1), а одного , но тож по 0,1?? Совсем запуталася... *WALL*
Вы можете в штатном установить целую единицу, соответственно у Вас фонд оплаты труда в штатном расписании будет предусмотрен на 1-ну штатную единицу( например 1 000 руб), если вы напишите 0,5 единицы- фонд будет 500 руб. Т.е. если вы устанавливаете доплату за совмещение профессий, то она не должна будет превышать оклада на предусмотренную единицу в штатном. Вся разница в том, что бы размер доплаты от оклада замещающего работника не превысил фонда этой единицы.
Если Вы хотите иметь то, что никогда не имели,- начните делать то, что никогда не делали. Ричард Бах.
http://pokupon.by/?ref=9313
tata
Статус неизвестенtata
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#7[560091] 17 июня 2020, 8:36
Прошу помощи. Нужно ввести в штат 0,25 единицы маркетолога. Как правильно все это оформить? и хотим дать эту ставку(0,25) в совмещение молодому специалисту(по своей проф 1ст его),могу ли я так сделать?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[560093] 17 июня 2020, 9:18
tata писал(а):
Нужно ввести в штат 0,25 единицы маркетолога. Как правильно все это оформить?
Точно также оформить, как и введение целой ставки экономиста. Разве вы никогда в жизни не вносили изменений в штатное расписание?
tata писал(а):
(по своей проф 1ст его)
Кто на ком стоял?
Pereat mundus et fiat justitia.
Наталия
Статус неизвестенНаталия
vechnaia@tut.by
Беларусь
#9[562025] 6 ноября 2020, 12:29
Добрый день. Уважаемые кадровики, подскажите как оформить совмещение? Если директор еще плюс косметик, нужно ли вносить в штатное еще дополнительную единицу на должность косметика? Или можно без начисления дополнительной з/п?
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[562026] 6 ноября 2020, 12:57
Для оформления совмещения нужна вакансия, т.е. нужно вводить в штатное должность. Без доплаты можно, если внести доп. обязанности в должностную (или трудовой договор, раз у вас директор), но я сомневаюсь, что это возможно, учитывая должности.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники