В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 692

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 61 62 63 64 65 66 67 68 70 След. → Последняя (70) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#681[560269] 2 июля 2020, 14:03
Если он инвалид, то тунеядство не в тему
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#682[560271] 2 июля 2020, 14:59
m1958-8 писал(а):
Если он инвалид, то тунеядство не в тему
если группа рабочая, но не буду спорить мне данная тема не очень интересна и досконально ее не изучал.
По поводу расторжения СТД с 17.01.2020 на основании заявления от 01.07.2020. В соответствии со статьей 37 ТК РБ СТД досрочно может быть расторгнут только по соглашению сторон, по желанию работника в соответствии со статьей 40 ТК РБ может быть расторгнут только трудовой договор на неопределенный срок.
Так что уволить его с 17.01.2020 на основании заявления от июля вы можете. Но для подстраховки я бы все же констатировал факт прогула, а уж увольнять по статье 42 или по соглашению сторон - выбор нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
merslen
Статус неизвестенmerslen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#683[560327] 7 июля 2020, 17:01
Помогите, СРОЧНО!!!
Работник ушел в отпуск, на данный момент находится за границей и возвращаться не собирается. Выслал заказным письмом заявление об увольнении, руководитель идет на встречу и согласен подписать.
ВОПРОС: Как мне оформить документы без подписи работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#684[560334] 8 июля 2020, 10:35
merslen писал(а):
Помогите, СРОЧНО!!!
Работник ушел в отпуск, на данный момент находится за границей и возвращаться не собирается. Выслал заказным письмом заявление об увольнении, руководитель идет на встречу и согласен подписать.
ВОПРОС: Как мне оформить документы без подписи работника?
Договариваться с работником, как он подпишет приказ.
У вас есть заявление.
Если вы уже идёте на встречу работинку, то делаете приказ, отправляете, например, электронной почтой работнику, он распечатывает, подписывае и вместе с заявлением о персылке трудовой почтой отправляет вам.
Важно, чтобы документы у вас были ДО даты увольнени. И в день увольнения вы сделаете расчет и отправите заказным с уведомлением трудовую книжку.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
merslen
Статус неизвестенmerslen
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#685[560354] 8 июля 2020, 17:28
Scorpion_grass писал(а):
merslen писал(а):
Помогите, СРОЧНО!!!
Работник ушел в отпуск, на данный момент находится за границей и возвращаться не собирается. Выслал заказным письмом заявление об увольнении, руководитель идет на встречу и согласен подписать.
ВОПРОС: Как мне оформить документы без подписи работника?
Договариваться с работником, как он подпишет приказ.
У вас есть заявление.
Если вы уже идёте на встречу работинку, то делаете приказ, отправляете, например, электронной почтой работнику, он распечатывает, подписывае и вместе с заявлением о персылке трудовой почтой отправляет вам.
Важно, чтобы документы у вас были ДО даты увольнени. И в день увольнения вы сделаете расчет и отправите заказным с уведомлением трудовую книжку.
Спасибо за совет! Так и сделала :)
milka
Статус неизвестенmilka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#686[568165] 25 октября 2022, 14:28
Доброго дня, прошу помочь разобраться: работник оформил трудовой отпуск на 30 дней с 8 августа 2022.
С первого же дня отпуска 08.08. - открыл длительный больничный, итогом которого стал МРЭК и установление 2 нерабочей группы инвалидности (Заключение от 20.10.2022г)

Вопрос: могу ли я его уволить 20.10.2022г. или же он должен с 20.10. начиная продолжить использовать свой отпуск 30 дней, после чего только последует увольнение?

P.s.: советовалась и на других площадках, мнения разделились 50/50. Как бы вы поступили, выскажитесь, пожалуйста! *WALL*
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#687[568166] 25 октября 2022, 15:01
Я бы увольняла как положено, не учитывая отпуск. На следующий день после МРЭК. Так как человек не может одновременно получать пенсию по инвалидности и числится работающим. Это нарушение.
milka
Статус неизвестенmilka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#688[568167] 25 октября 2022, 15:08
Ольга писал(а):
Я бы увольняла как положено, не учитывая отпуск. На следующий день после МРЭК. Так как человек не может одновременно получать пенсию по инвалидности и числится работающим. Это нарушение.
Спасибо за мнение, но, прочитав ст. 43 ТК, я совсем запуталась :Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса.

А мой случай - это п.3 ст. 42

К тому же по ст. 268 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пп. 3–5 ст. 42 ТК. - т.е. нетрудоспособный работник все же может числится в организации и получать свою пенсию по инвалидности и получается ничего не нарушается *DONT_KNOW*
Ольга
Статус неизвестенОльга
lilimiris@tut.by
Беларусь, Минск
#689[568168] 25 октября 2022, 15:48
Фактически отпуск не наступил, т.к. БЛ открыт с первого дня отпуска. В таком случае работник пишет заявление о переносе отпуска. Срок переноса определяется по договоренности между работником и нанимателем. Можно сделать вывод, что если договоренность не была достигнута на перенос отпуска сразу по окончании БЛ, то работник подлежит увольнению. Получается, работника можно уволить, но можно позволить ему и отгулять свой отпуск. Это мое скромное мнение. Подождем более опытных коллег ))
milka
Статус неизвестенmilka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#690[568169] 25 октября 2022, 15:53
Благодарю, что не прошли мимо!)) к сожалению, уже заключение МРЭК на руках и нужно срочно решать
« Первая ← Пред. ... 61 62 63 64 65 66 67 68 70 След. → Последняя (70) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники