milka[e-mail скрыт] Беларусь, Минск
|
|
Ольга писал(а): Я бы увольняла как положено, не учитывая отпуск. На следующий день после МРЭК. Так как человек не может одновременно получать пенсию по инвалидности и числится работающим. Это нарушение.
Спасибо за мнение, но, прочитав ст. 43 ТК, я совсем запуталась :Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
А мой случай - это п.3 ст. 42
К тому же по ст. 268 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пп. 3–5 ст. 42 ТК. - т.е. нетрудоспособный работник все же может числится в организации и получать свою пенсию по инвалидности и получается ничего не нарушается |
|
|