В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

увольнение работника при окончании контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
elona01081987
Статус неизвестенelona01081987
[e-mail скрыт]
#1[560358]  8 июля 2020, 21:38
Оценок нет
Добрый вечер! Подскажите, знающие люди, совсем запуталась в новом ТК. Если работник не имеет никаких нарушений исполнительских, дисциплинарных (официально не оформлены, все на словах) и у него заканчивается контракт, может ли наниматель с ним не продлить контракт? Разные ответы находила в интернете, что меня и сбило. Одни пишут, что можно не продлевать и оспорению в суде этот вопрос не подлежит (если уведомление было в срок дано), другие пишут, что без замечаний с работником обязательно должен быть продлен контракт. Как правильно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[560359] 8 июля 2020, 22:43
В ст.261-3 ТК:
Цитата:
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Нет соглашения сторон (когда хотя бы одна сторона не согласна) - нет продления
elona01081987
Статус неизвестенelona01081987
[e-mail скрыт]
#3[560360] 8 июля 2020, 22:52
m1958-8 писал(а):
В ст.261-3 ТК:
Цитата:
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта.
Нет соглашения сторон (когда хотя бы одна сторона не согласна) - нет продления
Спасибо! Я тоже такого же мнения, но наша юристка настаивает на обратном, а тут еще и статью нашла на просторах интернета нашла статью, где так же был уволен сотрудник, но он обратился в суд и по тому как бывший наниматель дал положительную характеристику на бывшего работника,сотрудник выиграл суд.Завтра поищу ссылку на статью-вот она то меня и сбила
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[560401] 10 июля 2020, 14:40
elona01081987 писал(а):
...Завтра поищу ссылку на статью-вот она то меня и сбила
В жизни очень много дополнительных вводных, которые могут послужить основанием для такого решения суда (у нас пока еще социально ориентированное государство).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники