mariyatab[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
masherk писал(а): Добрый день! Подскажите, пожалуйста, для продления полномочий директора частного предприятия(он же учредитель) начинать нужно с решения, затем приказа, и уж потом контракта? Верно?
И может ли дата принятия решения совпадать с датой приказа? Полномочия с директором, он же учредитель продлевать не нужно, т.к. в этом случае труд.договор не заключается. Вступил в должность и все на этом.Свиток: вопрос-ответ Вопрос: Руководитель частного унитарного предприятия является единственным собственником. Кто с ним заключает трудовой договор? Как производится его оплата труда? Кто устанавливает надбавки, доплаты и премии?
Ответ: Трудовые отношения в нашей стране регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК). Применяемые в нем термины приведены в статье 1 ТК, согласно абзацу 4 которой трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем.
Таким образом, сторонами трудового договора выступают две стороны: наниматель и работник. Наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.
Особенности регулирования труда руководителя организации приведены в главе 18 ТК, а статьей 252 ТК определено, что положения этой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме одного случая: когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Следует отметить, что процедура назначения на должность самого себя - руководителя частного унитарного предприятия, крестьянского (фермерского) хозяйства и индивидуального предпринимателя, являющегося одновременно и нанимателем, и наемным работником, - на законодательном уровне не урегулирована. Наоборот, в пункте 3 статьи 183 Гражданского кодекса Республики Беларусь оговорено, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Поэтому, например, руководитель частного унитарного предприятия не может заключить от имени предприятия, представителем которого является, договор с самим собой.
На наш взгляд, учредитель частного унитарного предприятия может издать приказ (распоряжение) следующего содержания:
"Я, И.И.И., являясь единоличным учредителем унитарного предприятия "Р", руководствуясь нормами Трудового и Гражданского кодексов Республики Беларусь, принимаю следующие решения:
1. Утвердить:
1.1. Штатное расписание ЧУП "Р".
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка ЧУП "Р".
1.3. Положение по оплате труда работников ЧУП "Р".
1.4. Положение о премировании ЧУП "Р".
2. С 01.02.2008 вступаю в должность (приступаю к исполнению обязанностей) директора ЧУП "Р".
Во всех перечисленных локальных нормативных актах предприятия будет фигурировать должность директора. Заключение трудового договора (контракта) в данной ситуации вряд ли имеет смысл.
|
|
|